Ziel des Awards ist es, besonders relevante Themen des modernen Personalmanagements auf die Agenda zu setzen und die Professionalisierung des Berufsstandes zu fördern.

Der inhaltliche Fokus der Auszeichnung wechselt jährlich. In der Vergangenheit prämierte der Verband Projekte aus dem BereichDemografiemanagement (2011), Diversity (2012), Fachkräftesicherung (2013) und New Work (2014).

Hauptamtliche Personalmanager können ihre Projekte über eineOnline-Plattformeinreichen. Der Award wird in drei Kategorienvergeben.

Der Personalmanagement Award prämiert in diesem Jahr Projekte mit dem Themenschwerpunkt "Passion". Dafür sind keine universalen Gesamtkonzeptionen gefordert, sondern abgestimmte HR-Projekte, die Lösungen für unternehmensspezifische Probleme bieten.

Bewerben Sie sich mit Ihrem innovativen HR-Projekt für den Personalmanagement Award und positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber, der sich den Herausforderungen der Zukunft stellt!

Ihre Vorteile:

1. Unterstützen Sie den Berufsstand der Personalmanager!Mit Ihrer Einreichung zum Personalmanagement Award tragen Sie dazu bei, das Personalmanagement als vitale und zukunftsorientierte Profession gegenüber Politik, Wirtschaft und Medien zu positionieren und die für das HR-Management relevanten Themen auf der politischen und gesellschaftlichen Agenda zu platzieren. Darüber hinaus fungiert der Personalmanagement Award als Ideenpool für HR-Manager in Deutschland und trägt so zur weiteren Professionalisierung des Berufsstandes bei.
2. Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber! Präsentieren Sie sich mit Ihrem Projekt zur Fachkräftesicherung als attraktiver Arbeitgeber und stärken Sie das Employer Branding Ihres Unternehmens!
3. Motivieren Sie Ihr Team! Haben Sie gemeinsam mit Ihrem Team lange und hart an diesem Projekt gearbeitet? Dann belohnen Sie sich mit einer Auszeichnung! Die Anerkennung Ihrer Leistung motiviert Ihre Kollegen auch in Zukunft weiterhin zielstrebig nach guten Ideen zu suchen und diese professionell umzusetzen.
4. Nutzen Sie das Medienecho! Das Medieninteresse am Personalmanagementkongress und der "Nacht der Personaler" ist groß. Die Einreichungen werden zudem im Fachmagazin Human Resources Manager ausführlich vorgestellt.
5. Nehmen Sie am Personalmanagementkongress und der Gala "Nacht der Personaler" teil! Zählt Ihre Einreichung zu den besten drei und wird auf der Shortlist platziert, erhalten Sie Freikarten zum Personalmanagementkongress und zur Gala "Nacht der Personaler" im Friedrichstadt-Palast. Sie können kostenfrei am gesamten Programm des Fachkongresses teilnehmen und von den Best Practices Ihrer Kollegen profitieren!

Wie werden die Beiträge beurteilt?
Nach Ablauf der Bewerbungsfrist begutachtet die Jury die Beiträge und bestimmt eine Shortlist bestehend aus drei Kandidaten je Kategorie. Die Nominierten werden umgehend darüber informiert, ob sie es auf die Shortlist geschafft haben. Das Abstimmungsergebnis bleibt bis zur Preisverleihung geheim. Die Ehrung der Gewinner findet am 30. Juni 2016 im Rahmen der Galaveranstaltung "Nacht der Personaler" im Friedrichstadt-Palast in Berlin statt. Alle Nominierten der Shortlist erhalten Freikarten zum Personalmanagementkongress und zur Galaveranstaltung.

Welche Kriterien werden von der Jury beim Auswahlprozess berücksichtigt?

Innovativität und Individualität:

Die Jury beurteilt die Frage, ob strategisch neue Wege gesucht und beschritten wurden.

Kreativität und Originalität:

Die Jury bewertet den Einfallsreichtum des Projekts in Idee und Umsetzung.

Strategie und Wahl der Instrumente:

Die Jury beurteilt die strategischen Ansätze und die Passgenauigkeit der gewählten Strategie für die Lösung eines spezifischen Problems.

Ergebnis und Nachhaltigkeit:

Die Jury bewertet die Effizienz der eingesetzten Mittel und die nachhaltige Wirkung des Projekts.