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Der Award für herausragende Leistungen im Human Resource Management
Achtung: Dies ist die nicht mehr aktuelle Edition "2015" des Awards "Personalmanagement Award". Sie gelangen hier zu der aktuellen Edition des Awards
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Der Award für herausragende Leistungen im Human Resource Management
Ziel des Awards ist es, besonders relevante Themen des modernen Personalmanagements auf die Agenda zu setzen und die Professionalisierung des Berufsstandes zu fördern.
Der inhaltliche Fokus der Auszeichnung wechselt jährlich. In der Vergangenheit prämierte der Verband Projekte aus dem BereichDemografiemanagement (2011), Diversity (2012), Fachkräftesicherung (2013) und New Work (2014).
In diesem Jahr prämiert der BPM Projekte, die den Weg in dieZukunftebnen.Die Zukunft der Personalarbeit kann dabei viele Gesichter haben: ob neue Formen der Zusammenarbeit, demokratische Führungsmodelle, die Digitalisierung der HR-Arbeit oder das Bekenntnis zu Nachhaltigkeit. Wichtig ist lediglich, dass mit den Einreichungen ein Aufbruch in Richtung Zukunft gewagt wurde.
Hauptamtliche Personalmanager können ihre Projekte über eineOnline-Plattformeinreichen. Der Award wird in drei Kategorienvergeben.
Die feierliche Übergabe der Preise findet während der"Nacht der Personaler" am 18. Juni 2015vor der beeindruckenden Kulisse des Berliner Friedrichstadt-Palast statt.
Bewerben Sie sich mit Ihrem innovativen HR-Projekt für den Personalmanagement Award und positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber, der sich den Herausforderungen der Zukunft stellt!
Ihre Vorteile:
Personalmanager aus Großunternehmen, KMUs und Non-Profit-Organisationen sind eingeladen, sich am Wettbewerb zu beteiligen. Die Ausschreibung richtet sich auch an hauptamtliche Personalverantwortliche, die nicht Mitglied im BPM sind.
Der Personalmanagement Award prämiert in diesem Jahr Projekte mit dem Themenschwerpunkt "Zukunft". Dafür sind keine universalen Gesamtkonzeptionen gefordert, sondern abgestimte HR-Projekte, die Lösungen für unternehmensspezifische Probleme bieten.Die Zukunft der Personalarbeit kann dabei viele Gesichter haben: ob neue Formen der Zusammenarbeit, demokratische Führungsmodelle, die Digitalisierung der HR-Arbeit oder das Bekenntnis zu Nachhaltigkeit. Wichtig ist lediglich, dass Sie mit Ihrem Projekt einen Aufbruch in Richtung Zukunft gewagt haben.
Die Teilnahme ist kostenfrei.
Die Einreichung erfolgt ausschließlich digital. In einem speziellenIntranetkönnen Sie alle erforderlichen Angaben zu den eingereichten Projekten abgeben und notwendige Unterlagen hochladen. Sie können die Einreichung auch zunächst anlegen, allmählich vervollständigen und zu einem späteren Zeitpunkt verbindlich absenden.
Nach Ablauf der Bewerbungsfrist begutachtet die Jury die Beiträge und bestimmt eine Shortlist bestehend aus drei Kandidaten je Kategorie. Die Nominierten werden umgehend darüber informiert, ob sie es auf die Shortlist geschafft haben. Das Abstimmungsergebnis bleibt bis zur Preisverleihung geheim. Die Ehrung der Gewinner findet am 18. Juni 2015 im Rahmen der Galaveranstaltung "Nacht der Personaler" im Friedrichstadt-Palast in Berlin statt. Alle Nominierten der Shortlist erhalten Freikarten zum Personalmanagementkongress und zur Galaveranstaltung.
Welche Kriterien werden von der Jury beim Auswahlprozess berücksichtigt?
Innovativität und Individualität:Die Jury beurteilt die Frage, ob strategisch neue Wege gesucht und beschritten wurden.
Kreativität und Originalität:Die Jury bewertet den Einfallsreichtum des Projekts in Idee und Umsetzung.
Strategie und Wahl der Instrumente:Die Jury beurteilt die strategischen Ansätze und die Passgenauigkeit der gewählten Strategie für die Lösung eines spezifischen Problems.
Effizienz und Ergebnis:Die Jury bewertet die Effizienz der Nutzung der eingesetzten Mittel und das Ergebnis unter Berücksichtigung der anfänglich gewählten Vorgaben.
Hier finden Sie weitere Dokumente mit Informationen über den Award.
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