Anzahl Preisträger

Es gibt einen Preisträger.

Der Deutsche Personalwirtschaftspreis wird in sechs Kategorien verliehen.

HR-Digital

In der Kategorie HR-Digital liegt der Fokus auf Projekten aus den Gestaltungsfeldern Software & Tools, HR Analytics, Prozessmanagement oder Service-Center-Organisation. Sie haben zum Beispiel Tools eingeführt, die Ihre Personalarbeit messbar auf ein neues Niveau heben? Sie bringen HR-Daten zutage, die der strategischen Planung des Unternehmens entscheidenden Mehrwert bieten? Sie haben Ihre HR-Abteilung so aufgestellt, dass Qualität und Stakeholder-Orientierung der Personalarbeit gestärkt werden? Dann bewerben Sie sich in der Kategorie HR-Digital.

Leadership

In der Kategorie Leadership betrachten wir HR-Projekte, die die Kultur- und Organisationsentwicklung voranbringen. Sie haben beispielsweise Ihre Feedbackkultur neu aufgestellt? Sie haben Ihre Führungsstrukturen umgekrempelt, Ihr Performance Management modernisiert? Sie haben Diversity-Programme eingeführt? Sie haben erfolgreich und sozialverträglich umstrukturiert, Ihr Unternehmen in neues Fahrwasser gelenkt? Dann reichen Sie Ihre Bewerbung in der Kategorie Leadership ein.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

In der Kategorie Betriebliches Gesundheitsmanagement suchen wir innovative Praxisbeispiele, die zeigen, wie Mitarbeiter in der digitalen Arbeitswelt fit und gesund bleiben können. Sie kennen die gesundheitlichen Handlungsbereiche der Arbeitswelt 4.0 und haben für sich Präventionsstrategien abgeleitet? Bei Ihnen passen die BGM-Strategie und der Instrumentenkoffer zusammen? Sie nutzen moderne Technologien in der Gesundheitsförderung? Dann sind Sie mit Ihrer Bewerbung in der Kategorie BGM genau richtig.

Ausbildung

In der Kategorie Ausbildung suchen wir Unternehmen, die sich in besonderer Weise für den beruflichen Nachwuchs stark machen. Sie haben überzeugende Konzepte, um Schulabgänger für eine duale Ausbildung oder ein duales Studium zu motivieren und sie zum Ausbildungserfolg zu führen? Ob Ausbildungsmarketing, Ausbildungsförderung oder Digitalisierung, überzeugen Sie die Jury mit einer Bewerbung von Ihren Qualitäten in der Ausbildung.

Talent Management

In der Kategorie Talent Management geht es um HR-Projekte aus den Gestaltungsfeldern Personalentwicklung, Kompetenzmanagement, Learning, Nachfolgeplanung oder Mitarbeiterbindung. Sie haben zum Beispiel Ihre Führungskräfteentwicklung neu aufgestellt? Sie gehen innovative Wege in der Weiterbildung? Sie haben Programme eingeführt, die die Fluktuationsquote senken und Mitarbeiter nachhaltig für Ihr Unternehmen begeistern? Dann bewerben Sie sich in der Kategorie Talent Management.

Recruiting

In der Kategorie Recruiting liegt der Fokus auf HR-Projekten aus den Gestaltungsfeldern Employer Branding, Personalmarketing, Social Media, Active Sourcing, Bewerbermanagement, Personalauswahl oder Candidate Experience. Sie haben zum Beispiel eine Kampagne aufgesetzt, die messbare Erfolge bringt? Sie sind Vorreiter bei der Mitarbeitergewinnung über neue Kanäle? Sie haben effizientere und effektivere Auswahlprozesse entwickelt und dadurch passgenauere Einstellungen erzielt? Dann freuen wir uns auf Ihre Einreichung in der Kategorie Recruiting.