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2019
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Der Impact-of-Diversity-Award wurde erstmalig am 4. März 2021 in insgesamt 13 Kategorien verliehen. Mit dem Award zeichnet Gründerin Barbara Lutz herausragende Konzepte sowie Initiativen aus und würdigt engagierte Persönlichkeiten. Knapp 200 Unternehmen und Initiativen haben sich für den Award für mehr Diversität beworben.

Diversity For Success

Diversity und Innovation sind eng miteinander verbunden. Mehr Vielfalt bereichert nicht nur die Unternehmenskultur und die Gesellschaft. Sie macht Unternehmen auch zukunftsfähiger und erfolgreicher. Zum Spektrum des Themas Diversität gehören viele Facetten: Frauen in Führungspositionen, LGBTQ+, Social Background, Menschen mit Behinderung und Internationalität. Zahlreiche Institutionen, Initiativen und Unternehmen engagieren sich auf diesen Feldern. Es ist nun Zeit, diese Stränge zu bündeln und die verschiedenen Akteur:innen zu vereinen.

Der Impact of Diversity ist ein Projekt des Frauen-Karriere-Index (FKi). Die Plattform trägt das Thema dorthin, wo etwas bewegt wird: in die Führungsebenen der deutschen Wirtschaft und Politik. Er bringt Betroffene und Initiativen mit Expert:innen und Entscheider:innen zusammen. Das Ziel ist, die positive Wirkung von Diversity auf Unternehmen und Gesellschaft deutlich zu machen – und konkrete Schritte und Veränderungen anzustoßen.

Drei Säulen für mehr Diversity

FKI
Entstanden ist der Impact of Diversity aus dem Frauen-Karriere-Index (FKi) – dem führenden Management-Tool für die Förderung von Frauen in Unternehmen. Der FKi steht seit 2012 unter der Schirmherrschaft des Bundesfamilienministeriums und gilt als wegweisendes Gütesiegel für Fortschritte bei den Themen Diversity und Frauenkarrieren.

Award
Zweite Säule ist ein Award, der am 4. März 2021 im Rahmen einer feierlichen Abendgala in Berlin verliehen wird. Dort werden nicht nur herausragende Diversity-Maßnahmen und Persönlichkeiten in dreizehn Kategorien gewürdigt, sondern auch die besten Projekte der teilnehmenden Unternehmen vorgestellt und mit dem FKi-Signet ausgezeichnet.

Think Tank
Dritte Säule sind Think Tanks. Sie sind kontinuierlich stattfindende Foren des Erfahrungsaustauschs von Vertreter:innen aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Die Think Tanks sollen Ideen und Entwicklungen beim Thema Diversity beschleunigen und Unternehmen dabei helfen, messbare Veränderungen anzustoßen – und damit echten Impact.

Länder
Deutschland
Welche Branchen sollen teilnehmen?
Alle

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Kategorien-Systematik

DIVERSITY AMBASSADOR
Persönlichkeit, die für Diversität steht und ihre Position und ihren Einfluss für Veränderungen nutzt. Präsentiert von Mindshare.

FEMALE MINT PERFORMANCE UNTERNEHMEN
Industrie-Unternehmen, denen es in besonderem Maße gelingt, überproportional viele Frauen anzusprechen und Diversity voranzutreiben. Präsentiert von MTU und Vogel Media.

ROLEMODEL LEADERSHIP IN TRANS­FORMATION
Manager:innen, die sich in den Bereichen der Transformation und des Kulturwandels besonders hervorgetan haben. Präsentiert von WELT.

BESTE INNOVATION IN MITTELSTAND & FAMILY BUSINESS
Vorreiter:innen bei Diversität und Innovation in Mittelstand & Familienunternehmen. Präsentiert von der Vogel Communications Group.

MOST INFLUENTIAL WOMAN OF THE YEAR
Eine nationale oder internationale Persönlichkeit, die andere Frauen inspiriert und motiviert. Präsentiert von Accenture.

DIVERSITY DAD AWARD
Beste Maßnahme, die Väter unterstützt und motiviert.

WINITIATIVE: INTERNATIONALITY
Die stärkste Aktion zur Förderung von Internationalität und Offenheit für andere Kulturen im Unternehmen. Präsentiert von Beiersdorf.

WINITIATIVE: GENDER INCLUSION
Die stärkste Aktion zur Förderung von Chancengerechtigkeit und den Abbau von strukturellen Hindernissen für Frauen in Unternehmen. Präsentiert von Beiersdorf.

CONTRIBUTION TO LGBTQ+
Eine Idee oder Maßnahme, die die Community wirklich angesprochen und das Umfeld und/oder die Kultur verändert hat.

INCLUSION CHAMPION
Eine Idee oder Maßnahme, die im besonderen Maße Inklusion von Menschen mit Behinderungen unterstützt.

AGE-INCLUSION
Eine Idee oder Maßnahme, die für ein ausbalanciertes Verhältnis zwischen jüngeren und älteren Generationen sorgt. Präsentiert von Klöcker & Co. SE.

SOCIAL INCLUSION HERO
Eine Idee oder Maßnahme, die Chancengleichheit fördert und junge Menschen aus sozial benachteiligten Milieus stärkt. Präsentiert vom emotion Verlag.

GLORIOUS AWARD
Beste Diversity-Maßnahme in Form eines Beitrags aus Medien, Journalismus, Kommunikation und Werbung. Präsentiert von Werben & Verkaufen

Anzahl Preisträger
Es gibt einen Preisträger.
Beschreibung Teilnahmegebühren

Der Veranstalter hat bislang keine Angaben zu Kosten gemacht bzw. es konnten keine Angaben ermittelt werden.

Jury
  • ANGELA HORNBERG, Founder and Managing Director, Advance Human Capital
  • ANGELIKA KAMBECK, Head of Group HR, Klöckner & Co. SE
  • ANNE GERSDORFF, SOZIALHELD*INNEN
  • ASUMPTA LATTUS, Deputy Head – English for Africa, Deutsche Welle
  • AYLIN KARABULUT, Studienstiftung des deutschen Volkes & Universität Duisburg-Essen
  • BEGONIA MERAYO, net4tec
  • CLAUDIA RABER, Partnerin Relationship Management, High-Tech Gründerfonds
  • CONRAD BREYER, Ressortleiter Agenturen, W&V
  • DIETMAR AXT, Entrepreneur & Unternehmer
  • DR. GUNTHER SCHUNK, Director Corporate Communications, Vogel Communications Group
  • DR. KATARZYNA (KASIA) MOL-WOLF, Founder + Editorial Director EMOTION Verlag GmbH
  • DR. RICARDA ENGELMEIER, Founder, MyCollective
  • FRANK RUSKO, Manager Diversity & Inclusion, Sanofi
  • FREDERIKE PROBERT, Mission Female
  • GABRIELE STAHL, Partnerin und Gesellschafterin, Odgers Berndtson Unternehmensberatung GmbH
  • INA SCHLIE, Supervisory Board & Business Angel
  • ISABELLE HOYER, PANDA | The Women Leadership Network
  • JAN ISING, Managing Director & Women Initiative Lead, Accenture
  • KARIN OVERBECK, CEO, Freudenberg Home and Cleaning Solutions & Board Member Electrolux (Non Executive)
  • KATJA BRANDT, CEO DACH, Mindshare
  • KRISTINA FASSLE, General Managerin Marketing & Commercial Sales, WELT
  • LARISSA ZEICHHARDT, Geschäftsführerin, LAT Gruppe
  • MAREN MARTSCHENKO, Digital Media Women e.V.
  • NATALYA NEPOMNYASHCHA, Netzwerk Chancen
  • NATASCHA HOFFNER, herCAREER
  • PROF. DR. ANABEL TERNÈS VON HATTBURG, Digitalisierungs- und Kommunikationsexpertin, CEO von GetYourWings & der Zukunfts Academy
  • PROF. YU ZHANG, Chair, China Communications Holding
  • REGINA MEHLER, Women Speaker Foundation
  • RENATE PRINZ, Verband Working Moms e.V.
  • SANDRA WIDMAIER, Direktion Konzern Personal, Otto Group
  • SIMONA STOYTCHKOVA, CEO, IG Germany
  • STUART BRUCE CAMERON, UHLALA Group
  • SVENJA LASSEN, primeCROWD
  • TATJANA KIEL, CEO, Klitschko Ventures GmbH
  • THURID KAHL, Director Sales, Beiersdorf AG
  • TIFFANY ALLEN, Operations & Communities Manager - Global Diversity & Inclusion, Microsoft Corporation
  • VOLKER BAISCH, Väter gGmbH
  • ZARAH BRUHN, Social-Bee gGmbH
Bewertungsprozess

Die Entscheidung über die Preisträger:innen traf eine 42-köpfige Jury aus Expert:innen der Industrie, aus Universitäten, Unternehmen, Verbänden und Initiativen und das Onlinevoting mit knapp 61.000 Stimmen.

Keine Angaben vorhanden.

Dokumente

Hier finden Sie weitere Dokumente mit Informationen über den Award.

Keine Angaben vorhanden.

Frauen Karriere Index
Frau Sophie von der Recke (Key Account Managerin FKi)

Leopoldstraße 180
80804 München

+ 49 (0) 172 4276449

s.recke@frauen-karriere-index.de

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