Teilnehmen können alle Unternehmen, die ein innovatives Produkt oder eine Dienstleistung in einer der Kategorien Recruiting & Attraction, Software & Hardware, Learning & Training und Transformation & Consulting nach der letztjährigen Zukunft Personal Europe in den Markt eingeführt haben.

Für jede Kategorie gibt es zwei Gewinner: "Start up"* und "etabliertes Unternehmen"

* Ein Unternehmen wird als Start-Up anerkannt, wenn es…

• ein eigenständiges Unternehmen mit eigener Ust-ID-Nummer ist.
• wachstumsorientiert ist, sowohl technologisch, finanziell und personell.
• ein skalierbares Geschäftsmodell hat.
• sich um eine technologische Innovation handelt.
• bereits innerhalb der vorgegebenen fünf Jahre gegründet hat oder eine Gründung plant.
• disruptiv ist - Erklärung: Eine disruptive Technologie ist eine Innovation, die eine bestehende Technologie, ein bestehendes Produkt oder eine bestehende Dienstleistung möglicherweise vollständig verdrängt.
• inhaltlich und thematisch zu unseren Personalmanagement-Messen passt.

Beschreibung Teilnahmegebühren

Die Teilnahme ist kostenpflichtig.

Für Unternehmen, die auf der Zukunft Personal ausstellen, ist die Teilnahme kostenlos. Alle weiteren Unternehmen haben eine einmalige Teilnahmegebühr von 290,00€ zu zahlen. Von der Teilnahme ausgeschlossen sind Mitarbeiter der spring Messe Management GmbH oder der Unternehmen der Jury-Mitglieder.

Preise/Prämien

Der HR Innovation Award wird im Rahmen der ZP Europe Virtual 2020 verliehen. Freuen Sie neben der hochwertigen Trophäe auf:

Hochwertiges Medienpaket
Die Medienpartner des HR Innovation Award und die ZP Europe bewerben die Sieger mit einem hochwertigen Medienpaket. Dieses enthält unter anderem eine Interviewreihe im personalmagazin der Haufe Gruppe, ein Anzeigenkontingent in den auflagenstarken Programmmedien der ZP Europe, eine Präsenz in den digitalen Medien in Form von Bannerschaltungen und Newsletteranzeigen, sowie weitere mediale Leistungen der Medienpartner.

Prominente Bewerbung auf der ZP Europe Virtual
Durch die Auszeichnung im Zuge der ZP Europe Virtual 2020 erhalten die Sieger eine hochpräsente Bühne vor einem breiten Publikum sowie weitere attraktive, werbliche Leistungen und Partizipation an Formaten während der ZP Europe Virtual.

Image
Die Sieger des HR Innovation Award sind in ihrer jeweiligen Kategorie Trendsetter im Markt und richtungsweisend für Innovationen und die Weiterentwicklung im Personalmanagement.

Bewerbungsprozess

1) Bewerbungsunterlagen anfordern

Die Bewerbungsunterlagen teilen sich wie folgt auf:

• Teil 1: Firma und Ansprechpartner
• Teil 2: Allgemeine Informationen
• Teil 3: Produktbeschreibung
• Teil 4: Beschreibung des Produktes / Der Dienstleistung anhand der Bewertungskriterien
• Teil 4: Datenupload, Rechtlicher Hinweis

2) Bewerbungsunterlagen ausfüllen

Bitte achten Sie beim Ausfüllen der Bewerbungsunterlagen darauf, die angegebene Zeichenanzahl einzuhalten. Zur weiteren Visualisierung der Informationen zu Ihrem Produkt / Ihrer Dienstleistung ist ein Anhang mit Produktskizzen oder Demo-CDs zugelassen.

Der Sieger des HR Innovation Award wird anhand eines fundierten Bewertungskatalogs gekürt. Berücksichtigen Sie daher bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen folgende Kriterien:

• Innovationsgrad (Neuigkeit, Erfolgschance)
• Grad des Alleinstellungsmerkmals (im Vergleich zu bisherigen Lösungen)
• Qualität
• Marktpotenzial
• Nutzen und Relevanz für die HR-Branche

• Preis- / Leistungsverhältnis

• Wirtschaftlichkeit

• Implementierungszeit des Produktes

• Wissenschaftliche Grundlage

• Form und Darstellung der Einreichung

• Vollständigkeit der Unterlagen

• Ggf. Darstellung des Produktes / der Dienstleistung durch weitere Unterlagen

3) Bewerbungsunterlagen absenden

Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an, indem Sie den "Teilnehmen"-Button am Ende des Online-Formulars unter www.hr-innovationaward.de/jetzt-bewerben nutzen. Die gesamten Anhänge dürfen eine Größe von 5 MB nicht überschreiten. Bitte beachten Sie auch, dass nur vollständig ausgefüllte Unterlagen in die Bewertung mit einbezogen werden. Nach Prüfung der Unterlagen erhalten Sie eine Bestätigung Ihrer Einsendung. Alle Teilnehmer werden bis 27.08.2018 über den Erfolg Ihrer Einreichung informiert.

Link zur Bewerbung

Jury

• Julia Bangerth, Chief Operating Officer, DATEV eG
• Dr. Winfried Felser, Geschäftsführer und Sprecher "Zukunftsinitiative Personal (ZiP)", NetSkill Solutions GmbH
• Tanja Friederichs, Vice President Human Resources, Puls GmbH
• Thomas Jenewein, Business Development Manager SAP Education Mittel- & Ost-Europe, SAP Deutschland SE & Co. KG
• Alexandra Mesmer, Senior Editor, IT-Fachzeitschrift COMPUTERWOCHE & CIO Magazin
• Cindy Rubbens, SVP People, relayr
• Christine Tolksdorf, Anzeigenleitung Karriere und Leben, Süddeutsche Zeitung GmbH
• Prof. Dr. Simon Werther, Vertreter Bundesverband Deutsche Startups HR-Fachgruppe, Professor für Innovationsmanagement, Hochschule der Medien
• Prof. Dr. Torsten Biemann, Professor für Personalmanagement und Führung, Universität Mannheim
• Prof. Dr. Stephan Fischer, Vorsitzender des HR Innovation Award
• Professor für Personalmanagement und Organisationsberatung, Hochschule Pforzheim
• Roland Hehn, Chief Human Resources Officer und Head of Regional Centers, Heraeus Holding GmbH
• Sirka Laudon, Vorständin People Experience, AXA Konzern AG
• Prof. Dr. Gunther Olesch, Geschäftsführung Personal und Informatik, Phoenix Contact GmbH & Co. KG
• Reiner Straub, Herausgeber Personalmagazin Verlagsleiter Zeitschriften/Portale, Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
• Jannis Tsalikis, Blogger, General Manager Human Resources, Lautsprecher Teufel

Bewertungsprozess

Die Bewertung Ihrer Einreichungen erfolgt in einem mehrstufigen Verfahren durch eine hochkarätig besetzte Jury mit Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft und Medien. Anfang September tagt das Gremium in einer offiziellen Sitzung, berät über die Einreichungen und kürt die Finalisten und Sieger der einzelnen Kategorien. Wir informieren Sie rechtzeitig, ob Sie mit Ihrer Einreichung erfolgreich waren.  

Im Anschluss erhalten alle Finalisten eine Einladung zur feierlichen Award-Verleihung im Rahmen der Eröffnungsveranstaltung der Zukunft Personal Europe in Köln. Außerdem müssen alle Finalisten vor der Verleihung u.a. ein Factsheet über das Unternehmen, ein Video von 30 Sekunden, Ihr Logo und die Inhalte für Social Media einreichen. Genauere Informationen werden entsprechend bekannt gegeben.

In der Keynote Stage der Zukunft Personal Europe, werden die Sieger der einzelnen Kategorien offiziell bekannt gegeben. Ein hochkarätiges Begleitprogramm mit renommierten Speakern machen die exklusive Verleihung des HR Innovation Award zum Top-Event.