Unternehmen und Institutionen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung sowie Verbände mit mehr als 15 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen

Beschreibung Teilnahmegebühren

Die Teilnahme ist kostenpflichtig.

Ohne Einnahmen aus den Mitgliedschaften und für die Prädikatsvergabe könnte der Verein TOTAL E-QUALITY nicht nachhaltig arbeiten. Für die Bewerbung um das Prädikat wird eine Bearbeitungsgebühr von 150 Euro erhoben – unabhängig vom Erfolg der Bewerbung.

Bei einer erfolgreichen Bewerbung wird für das Prädikat außerdem eine nach Größe der Institution gestaffelte Gebühr erhoben. Diese beträgt bei einer Beschäftigtenzahl von:

Mitarbeiteranzahl            Gebühr

Bis zu 250 Personen       300 Euro

Bis zu 500 Personen        600 Euro

Bis zu 2.500 Personen     1.500 Euro

Bis zu 5.000 Personen     1.800 Euro

Mehr als 5.000 Personen  2.400 Euro

Bei der Vergabe des Prädikats für Chancengleichheit und Diversity betragen die Kosten

Mitarbeiteranzahl            Gebühr

Bis zu 250 Personen     350 Euro

Bis zu 500 Personen     700 Euro

Bis zu 2.500 Personen   1.800 Euro

Bis zu 5.000 Personen    2.000 Euro

Mehr als 5.000 Personen 2.600 Euro

Bei der Vergabe des Prädikats für Chancengleichheit und Diversity betragen die Kosten

Preise/Prämien

Die Vergaben zum TOTAL E-QUALITY-Prädikat finden einmal jährlich statt. Die Auszeichnungen werden umrahmt von einem hochkarätig besetzten Programm aus Vorträgen und Diskussionen. Ebenfalls ist ein Pressegespräch vorgesehen.

Das Prädikat umfasst eine Urkunde und einen Ehrenpreis für Nachhaltigkeit, verbunden mit dem TOTAL E-QUALITY-Logo, das in allen Innen- und Außenbeziehungen der Organisationen zur Präsentation und Imagepflege verwendet werden kann.

Es bringt einen deutlichen Imagegewinn, denn es bescheinigt den Trägern ein erfolgreiches und nachhaltiges Engagement für die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf:

• Es belegt, dass außer den „hard facts“ auch die „soft facts“ für den Erfolg zählen und sich die Organisation nicht nur für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzt, sondern das Thema Chancengleichheit umfassend verfolgt.
• Es bescheinigt, dass die Organisation Ressourcen aus dem Potenzial und den besonderen Fähigkeiten der Frauen gewinnbringend einsetzt.
• Es motiviert und bindet Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen und bringt einen Vorteil bei der Gewinnung der besten Köpfe, denn Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen ein ausgezeichnetes Unternehmen.

Dass das TOTAL E-QUALITY-Prädikat das Ansehen einer Organisation steigert und das Thema Chancengleichheit innerhalb der Organisation voranbringt, belegt auch eine Umfrage der TU Dortmund unter allen Prädikatsträgern.

Das Prädikat wird für drei Jahre verliehen. Danach erfolgt eine erneute Auszeichnung, wenn die wiederholte Bewerbung belegt, dass der Weg zur Chancengleichheit nachhaltig ist und weitere Fortschritte erzielt wurden. Eine Organisation, die das Prädikat zum fünften Mal verliehen bekommt, erhält außerdem einen Ehrenpreis für Nachhaltigkeit.

Bewerbungsprozess

Bewerbung Wirtschaft, Verwaltung und Verbände

Grundlage Ihrer Bewerbung ist eine Selbstbewertung per Checkliste. Sie ist in acht Aktionsbereiche gegliedert, in denen eine Vielzahl von möglichen Ansätzen und Maßnahmen zur Chancengleichheit genannt werden:

1. Bestandsaufnahme zur Beschäftigungssituation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
2. Personalbeschaffung, Stellenbesetzung, Nachwuchswerbung und -besetzung
3. Weiterbildung/Personalentwicklung
4. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
5. Förderung partnerschaftlichen Verhaltens am Arbeitsplatz
6. Institutionalisierung nach innen gerichteter Aktivitäten zur Chancengleichheit
7. Gesellschaftspolitisches Bekenntnis zur Chancengleichheit
8. Diversity/Vielfalt – optional

Unterschiedliche Ausgangsbedingungen werden bei der Beurteilung berücksichtigt.

Aktueller Abgabetermin
Einsendeschluss für Ihre Bewerbungsunterlagen für die nächste Runde ist der 30. April 2021. Die Prädikatsvergaben zum TOTAL E-QUALITY-Prädikat finden einmal jährlich statt.

Link zur Bewerbung

Jury

Im Auftrag des Vereins TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. prüft eine unabhängige Jury die Bewerbungsunterlagen und entscheidet über die Vergabe des Prädikats. Unsere Jury gliedert sich in den Bereich Wissenschaft sowie Wirtschaft, Verwaltung & Verbände. In dem Bereich Wirtschaft, Verwaltung und Verbände gehören der Jury an:

• Bertram Brossardt, Hauptgeschäftsführer, Verband der Bayerischen Metall- und Elektro-Industrie e.V.
• Dr. Andrea Hammermann, Senior Economist, Institut der deutschen Wirtschaft Köl

In dem Bereich Wissenschaft gehören an:

• Prof. Dr. Michel E. Domsch, Vorsitzender, MDC Management Development Center, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg
• Prof. Dr. Sigrid Nieberle, Technische Universität Dortmund, Institut für deutsche Sprache und Literatur
• Prof. Dr. Johanna Eleonore Weber, Rektorin, Universität Greifswald

Bewertungsprozess

Eine unabhängige Jury prüft die Bewerbungsunterlagen im Auftrag des Vereins und entscheidet über die Vergabe. Ausschlaggebendes Kriterium ist, dass die Organisationen einen erfolgreichen Konsens zwischen wirtschaftlichen Belangen und den Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mittels geeigneter Personalstrategien zur Umsetzung von Chancengleichheit erzielen. Bei der Prüfung der Bewerbungsunterlagen durch die Jury werden die unterschiedlichen Gegebenheiten und Ausgangssituationen der Organisationen berücksichtigt.