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WirtschaftsWoche sucht gemeinsam mit DEKRA herausragende Arbeitgeber, um diese auszuzeichnen und in ihrer Strategie zu bestätigen.
Dieser Award wurde auf inaktiv gesetzt. Er wird aktuell nicht ausgeschrieben.
Award wird aktuell nicht vergeben.
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WirtschaftsWoche sucht gemeinsam mit DEKRA herausragende Arbeitgeber, um diese auszuzeichnen und in ihrer Strategie zu bestätigen.
Auf der Suche nach den besten Fachkräften bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern immer mehr und wollen durch flexible Arbeitszeitmodelle oder Steigerung des Wohlbefindens Mitarbeiter für sich gewinnen. Aber nicht alle Betriebe halten auch einem zweiten Blick stand. Deshalb haben WirtschaftsWoche und DEKRA gemeinsam den Preis „Deutscher Arbeitgeber-Award 2015“ ins Leben gerufen, um die herausragenden Arbeitgeber auszuzeichnen.
Unternehmen müssen heute ihre Fachkräfte für sich gewinnen und nicht umgekehrt. Bei diesem Wettbewerb um die klügsten Köpfe spielen ein hohes Gehalt oder der Dienstwagen keine Hauptrolle mehr. Das begreifen auch immer mehr Betriebe und schreiben die Schlagworte Flexibilität und Work-Life-Balance zumindest auf ihren Karriereseiten groß. Der Preis „Deutscher Arbeitgeber-Award 2015“ zeichnet die Unternehmen aus, die halten, was sie versprechen. Dafür bewerten WirtschaftsWoche und DEKRA die Arbeitgeber anhand von vier Dimensionen:
Teilnehmer können sich für mindestens eine der vier Dimensionen anmelden. Erforderlich ist das Ausfüllen der Selbstauskunft durch einen Unternehmensvertreter sowie die Teilnahme an einer Mitarbeiterbefragung. Beide Fragebögen werden online zur Verfügung gestellt. Nach Auswertung der Fragebögen nimmt die Prüfungsgesellschaft DEKRA die Finalisten unter die Lupe und ermittelt die besten Unternehmen in jeder der vier Dimensionen.
Am Award teilnehmen können alle Unternehmen und staatliche Einrichtungen, die ihren Sitz in Deutschland haben, sowie eine Mitarbeiterzahl von mindestens 30 Personen vorweisen können. DEKRA sendet den Teilnehmern Zugangsdaten für die Bearbeitung der Fragebögen durch Unternehmen und Mitarbeiter zu.
In diesen Gruppen wird das Unternehmen, welches sich in allen vier Dimensionen durch außergewöhnliche Leistungen auszeichnet.
Die Teilnahme ist kostenfrei.
Ausgezeichnet werden die besten Unternehmen in den beiden Gruppen Mittelstands- und Großunternehmen/ -organisationen.
In diesen Gruppen wird das Unternehmen, welches sich in allen vier Dimensionen durch außergewöhnliche Leistungen auszeichnet, als „Sieger Deutscher Arbeitgeber-Award 2015“ gekürt. Die jeweiligen Finalisten erhalten die Bezeichnung „Exzellenter Arbeitgeber 2015“.
Groß- und Mittelstandsunternehmen/ -organisationen, die in einer bestimmten Dimension besonders herausragende Leistungen erbringen, werden in der jeweiligen Dimension als Sieger oder Finalist gekürt und erhalten den Titel „Sieger Deutscher Arbeitgeber-Award 2015Gesundheit“ (Bsp. für die Dimension Gesundheit und Wohlergehen) oder „Exzellenter Arbeitgeber 2015Gesundheit“ (Bsp. für die Dimension Gesundheit und Wohlergehen).
Die Teilnehmer, die freiwillig und erfolgreich an dem Audit teilgenommen haben, erhalten die Auszeichnung „Prämierter Arbeitgeber 2015“.
Alle ausgezeichneten Unternehmen können ein hochwertiges Qualitätssiegel lizenzieren, womit sie sich präsentieren können.
Es findet keine Preisverleihung statt. Die Gewinner werden in der WirtschaftsWoche in Print und Online bekannt gegeben. Der Teilnehmer muss sich bereit erklären, dass sein Firmenname und Logo auf einer Website der WirtschaftsWoche und in weiteren Medien veröffentlicht wird.
Die Redaktion der WirtschaftsWoche wird unter Beachtung der redaktionellen Unabhängigkeit in Print und Online berichten.
Zudem wird eine Glückwunschanzeige veröffentlicht, die die Gewinner nennt.
Für die Bewerbung ist das Engagement in mindestens einer der Dimensionen erforderlich.
Teilnehmende Unternehmen unterziehen sich einem umfangreichen Begutachtungsprozess. Neben qualifizierenden Fragebögen, ausgefüllt durch einen Unternehmensvertreter, füllen die Mitarbeiter einen Fragebogen aus. Durch dieses zweiseitige Verfahren erreichen wir eine fundierte Aussagekraft mit größtmöglicher Transparenz. Anhand der Fragebögen werden Finalisten pro Kategorie benannt. Anschließend durchlaufen die Finalisten ein kritisches Audit – durchgeführt von der Prüfungsgesellschaft DEKRA. Dabei wird jedes Unternehmen nach vier Dimensionen beurteilt: „Gesundheit und Wohlergehen“, „Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen“, „Flexibilität“, „gesellschaftliche Verantwortung“.
Der Ablauf im Detail:
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Hier finden Sie weitere Dokumente mit Informationen über den Award.
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