Familienfreundlichkeit zahlt sich aus!

Aktuelle Studien belegen, dass junge Fachkräfte mit und ohne Kinder Familienfreundlichkeit bei der Arbeitgeberwahl sehr hoch bewerten. Angesichts drohenden Fachkräfteman- gels gewinnt die Balance zwischen Beruf und Privatleben für Unternehmen deshalb erheblich an Bedeutung. Einem familienfreundlichen Betrieb fällt es leichter, Fachkräfte zu nden und zu binden.

Für den Erfolg familienfreundlicher Maßnahmen ist nicht die Unternehmensgröße entscheidend. Es zählen vielmehr Kre- ativität und Mitarbeiterorientierung. Schon mit einfachen Möglichkeiten können Ihre Beschäftigten dabei unterstützt werden, Beruf und Familie Hand in Hand laufen zu lassen. Dazu gehören z.B. exible Arbeitszeitmodelle, Kinderbe- treuungszuschüsse oder -angebote, Arbeit von zu Hause aus sowie individuelle rmenspezi sche Lösungen.

Am Ende zahlt sich die Familienfreundlichkeit aus: Denn sie wirkt in der Regel leistungssteigernd und auf längere Sicht kostensparend. Nordostniedersachsen – eine familienfreundliche Region

Mit dem FaMi-Siegel werden Unternehmen ausgezeichnet, die ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv und kreativ unterstützen. Das Siegel wird für Unternehmen verschiedenster Größen vergeben:

• Betriebe mit bis zu 20 Beschäftigten
• Betriebe mit 20 bis 100 Beschäftigten
• Betriebe mit über 100 Beschäftigten

Die Verleihung des Siegels erfolgt nach der Auswertung eines vom Unternehmen ausgefüllten Fragebogens. Erstmalig ist das Siegel im März 2010 vergeben worden, eine Bewerbung um das FaMi-Siegel ist laufend möglich. Als „ausgezeichnet familienfreundlicher Betrieb“ dürfen Unternehmen das Siegel dann bis zu einem bestimmten Zeitraum unentgeltlich für Ihre Außendarstellung nutzen. Ein kurzes Profil Ihres Unternehmens wird zudem auf der Homepage dargestellt. 

Ihre Vorteile als „ausgezeichnet familienfreundlicher“ Betrieb: 

• Aussagekräftiger Status zur Familienfreundlichkeit Ihres Betriebes mit unentgeltlichem Beratungsangebot
• Imagegewinn
• Bessere Chancen, quali zierte Fachkräfte zu nden
• Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
• Kosteneinsparung durch geringere Personal uktuation
• Öffentlichkeitswirksames FaMi-Siegel für drei Jahre