„Familienfreundlicher Arbeitgeber" ist ein Siegel für die Prüfung, Bewertung und Auszeichnung familienbewusster Personalpolitik.

Beschreibung Teilnahmegebühren

Die Teilnahme ist kostenpflichtig.

Die Preise für das Verfahren richten sich nach

Größe des Betriebes (Anzahl der Mitarbeiter)
der Anzahl von dezentralen Niederlassungen und
dem Prüfaufwand

Hat ein Betrieb dezentrale Niederlassungen, wird auf Anfrage entsprechend des Prüfaufwandes ein gesondertes Angebot erstellt.

Falls eine Bearbeitung von Online-Bögen im Betrieb nicht möglich ist, kann mit Papierbögen gearbeitet werden. Der Preis erhöht sich je nach Anzahl der Papierbögen.

Die Anzahl der Mitarbeiter errechnet sich anhand der letzten Meldung zur Berufsgenossenschaft. Zu den dort gemeldeten und versicherten Personen gehören alle Arbeitnehmer des Betriebes. Weder die Lohnsumme noch die Anzahl der Arbeitsstunden spielen dabei eine Rolle.

Erstverfahren

Die Preise für die Teilnahme am Erstverfahren sind für einzelne Betriebe ohne dezentrale Niederlassungen wie folgt gestaffelt:

        Personen
        Preis (zzgl. MwSt.)


        bis 10
        980 €


        bis 30
        1.480 €


        bis 50
        2.250 €


        bis 100
        4.450 €


        bis 250
        6.450 €


        bis 500
        7.980 €


        bis 1.000
        9.980 €


        bis 2.500
        12.000 €


        bis 5.000
        15.000 €


        über 5.000
        18.000 €

Erneuerungsverfahren

        Personen
        Preis (zzgl. MwSt.)




        bis 10
        900 €


        bis 30
        1.300 €


        bis 50
        2.025 €


        bis 100
        4.000 €


        bis 250
        5.800 €


        bis 500
        7.200 €


        bis 1.000
        9.000 €


        bis 2.500
        10.500 €


        bis 5.000
        12.500 €


        über 5.000
        15.000 €

Bewerbungsprozess

Mit der Anmeldung zur Zertifizierung leiten Sie das Prüfverfahren für das Siegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ ein. Nach Absenden Ihrer Anmeldung wird sich der von Ihnen ausgewählte Prüfer mit Ihnen in Verbindung setzen und die weitere Vorgehensweise besprechen. Sollten Sie vorab noch weitere Informationen wünschen, setzen Sie sich bitte mit einem unserer Prüfer in Verbindung.

Link zur Bewerbung

Bewertungsprozess

Bewertungskriterien

Mittelstandsorientierte Bewertung der Familienfreundlichkeit

Zentral ist bei der Bewertung die Glaubwürdigkeit und Authentizität des Engagements für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mit klarem Blick für die praktischen Möglichkeiten gerade kleiner und mittlerer Unternehmen haben die Bewertungsdimensionen "Unternehmens- und Führungskultur" sowie "Kommunikation" für die Zuerkennung des Qualitätssiegels „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ besondere Bedeutung.

In der Unternehmens- und Führungskultur liegt die Basis für passgenaue und flexible Modelle der Arbeitsgestaltung und geeignete Service- und Unterstützungsangebote. Gemeinsam mit der internen und externen Kommunikation sind sie der Schlüssel für viele kleine Lösungen. Haben Unternehmen auch noch die strategische Bedeutung von Familienfreundlichkeit erkannt und zeigen das auch, dann sind sie Top-Anwärter auf das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“.

Im Einzelnen richtet sich unsere Bewertung der Familienfreundlichkeit auf fünf Bereiche:

Unternehmens- und Führungskultur: Wie glaubwürdig und verbindlich wird Familienfreundlichkeit gelebt, inwieweit engagieren sich die Führungskräfte in dieser Sache?
Kommunikation: Herrscht im Unternehmen ein vertrauensvolles Kommunikationsklima, in dem Grundsätze wie Verschwiegenheit, Respekt und lösungsorientierter Dialog berücksichtigt werden?
Arbeitsorganisation: Welche Möglichkeiten haben die Mitarbeiter, ihre Arbeitszeit an familiäre Anforderungen anzupassen oder ggf. ihre Arbeit teilweise zu Hause zu erledigen?
Unterstützungsangebote: Ob Kinderbetreuung, konkrete Hilfe bei der Pflege von Angehörigen oder Bügelservice: Es gibt viele Möglichkeiten, Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ganz praktisch zu erleichtern. Welche Angebote unterbreitet das Unternehmen konkret?
Strategie und Nachhaltigkeit: Wie konsequent und vorausschauend geht das Unternehmen vor? Wie strategisch wird Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsfaktor im Personalmanagement und im Marketing genutzt? Hat das Unternehmen auch andere wichtige Bereiche einer sich wandelnden Gesellschaft im Blick, wie z.B. Gesundheit?