Achtung: Dies ist die nicht mehr aktuelle Edition "2017/2018" des Awards "Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich"". Sie gelangen hier zu der aktuellen Edition des Awards

Preisträger
>20
Kosten
Keine
Etabliert
2015
Reichweite

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Wir prämieren Bayerns 20 familienfreundlichste Unternehmen. Ziel des Preises ist es, familienfreundliche Unternehmenspolitik und ihre positiven Effekte auf das Image und den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen zu honorieren.

Ob flexible Arbeitszeitmodelle, Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder in Pflegesituationen – immer mehr Unternehmen setzen auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur und bieten familienfreundliche Maßnahmen an. Denn Sie wissen: Eine familienbewusste Personalpolitik ist zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor geworden. Sie rechnet sich für Unternehmen, gerade auch aus betriebswirtschaftlicher Sicht.

Der Unternehmenswettbewerb „Erfolgreich.Familienfreundlich“ würdigt dieses Engagement und zeichnet die 20 familienfreundlichsten Unternehmen Bayerns aus. Bis zu fünf Unternehmen erhalten Sonderpreise für besonders originelle familienfreundliche Ansätze, die sich nicht ohne weiteres als Muster für andere Unternehmen eignen. Teilnehmen können kleine, mittlere und große Unternehmen mit Gewinnerzielungsabsicht und mit Sitz bzw. Betriebsstätte in Bayern. Egal ob Handwerksbetrieb oder Software-Firma – jeder hat die gleiche Chance zu gewinnen.

Die 20 Preis- bzw. Sonderpreisträger erhalten das Preis- bzw. Sonderpreisträger-Logo des Wettbewerbs, das sie für die eigene PR- und Marketingarbeit nutzen können. Darüber hinaus erhalten sie in den nächsten zwei Jahren die Möglichkeit, sich auf Veranstaltungen der Ministerien exponiert darzustellen bzw. eine der politischen Spitzen beider Ministerien zu einem Besuch zu empfangen oder zu einem Gedanken-austausch zu treffen.

Länder
Deutschland
Regionen
Bayern
Welche Branchen sollen teilnehmen?
Alle

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Anzahl Preisträger
Es gibt mehr als 20 Preisträger.
Beschreibung Teilnahmegebühren

Die Teilnahme ist kostenfrei.

Preise/Prämien

Die 20 Preis- bzw. Sonderpreisträger werden in einer feierlichen Abendveranstaltung in München von den beiden
Staatsministerinnen Ilse Aigner und Emilia Müller geehrt. Sie erhalten das Preis- bzw. Sonderpreisträger-Logo des
Wettbewerbs, das sie für die eigene PR- und Marketingarbeit nutzen können. Darüber hinaus erhalten sie in den nächsten zwei Jahren die Möglichkeit, sich auf Veranstaltungen der Ministerien exponiert darzustellen bzw. eine der politischen Spitzen beider Ministerien zu einem Besuch zu empfangen oder zu einem Gedankenaustausch zu treffen.

Bewerbungsprozess
  • Füllen Sie das Anmeldeformular aus und senden es an das Wettbewerbsbüro. Mit der Anmeldung stimmen Sie den Teilnahmebedingungen zu. Den Fragebogen erhalten Sie nach erfolgter Anmeldung vom Wettbewerbsbüro. Sie können diesen online, als ausfüllbares PDF-Dokument oder als Papierversion beantworten und abschicken.
  • Am Unternehmenswettbewerb teilnehmen können kleine, mittlere und große Unternehmen, einschließlich
  • privatwirtschaftlich organisierter Unternehmen der öffentlichen Hand. Voraussetzungen sind Gewinnerzielungsabsicht und Sitz bzw. Betriebsstätte in Bayern, sofern sie ihre familienfreundliche Personalpolitik maßgeblich selbst gestalten können. Die wirtschaftliche Situation und die erwartete Geschäftsentwicklung der teilnehmenden Unternehmen müssen positiv sein.
  • Die Teilnahme am Wettbewerb ist gebührenund kostenfrei.
  • Eine Auszeichnung desselben Unternehmens in zwei unmittelbar aufeinanderfolgenden Wettbewerbsrunden ist nicht möglich.
Bewertungsprozess

Die Bewertung der Teilnehmer am Wettbewerb „Erfolgreich.Familienfreundlich“ erfolgt auf individueller Basis. Jedes Unternehmen hat die gleiche Chance zu gewinnen, denn es wird an seinen eigenen Möglichkeiten gemessen: Maßstab für die Familienfreundlichkeit sind die Leistungen, die ein Unternehmen entsprechend seiner spezifischen Merkmale wie Größe, Branchenzugehörigkeit, Standort in puncto Familienfreundlichkeit idealerweise erbringen könnte. Demnach zählt bei der Bewertung in erster Linie nicht die reine Anzahl umgesetzter Maßnahmen. Vielmehr kommt es darauf an, dass die Maßnahmen zum jeweiligen Unternehmensalltag passen.

Die Beurteilung der Familienfreundlichkeit erfolgt nach fünf Kriterien. Darüber hinaus sollen die Maßnahmen auch auf andere Unternehmen übertragbar sein.

1# Familienbewusste Arbeitsbedingungen

Die optimale Gestaltung von Arbeitszeit, -ort und -organisation ist entscheidend für eine gelungene Vereinbarkeit von Beruf und Familie – und deshalb ein wesentliches Bewertungskriterien. Unternehmen können hier sehr unterschiedliche Maßnahmen umsetzen, unter anderem: 

  • Flexible Arbeitszeiten wie Gleit- und Teilzeitmodelle, Jobsharing und Sabbaticals tragen dazu bei, den beruflichen Alltag zu erleichtern und mit den familiären Belangen in Einklang zu bringen.
  • Eine familienbewusste Arbeitsorganisation wirkt sich positiv auf die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus.
  • Verschiedene Formen der Telearbeit oder ein Eltern-Kind-Zimmer ermöglichen es den Angestellten, ihren Arbeitsort selbst zu bestimmen und flexibler auf familiäre Anforderungen zu reagieren.

2# Service- und Unterstützungsangebote/ Familienangebote

Oft können schon kleine Unterstützungsleistungen bedeutend dazu beitragen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Diese Angebote können sehr vielfältig gestaltet sein, zum Beispiel:

  • Informations-, Beratungs- und Vermittlungsangebote zur Kinderbetreuung oder zur Pflege von Angehörigen
  • betrieblich unterstütze Betreuungsangebote (eigene KiTa oder Belegplätze, Tagespflege, Notfallbetreuung, Ferienbetreuung)

3# Personalentwicklung und Nachhaltigkeit einer familienfreundlichen Personalpolitik

Die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind sehr unterschiedlich und lebensphasenabhängig. Individuelle Maßnahmen wie zum Beispiel:

  • Personalentwicklung
  • Unterstützung aktiver Vaterschaft
  • Angebote für junge Eltern und pflegende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben daher für die Unternehmen auch einen strategischen Nutzen.

4# Information und Kommunikation im Unternehmen

Damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sowie die Führungskräfte die für sie passenden Angebote wahrnehmen können, müssen sie darüber Bescheid wissen. Gleichzeitig müssen sich die Unternehmen die Bedürfnisse ihrer Angestellten kennen. Dementsprechend sind die kontinuierliche Information und Kommunikation erforderlich. Maßnahmen wie beispielsweise betriebsinterne Kontaktpersonen, Newsletter, Intranet und Mitarbeiterbefragungen helfen dabei, das Angebot bedarfsgerecht zu gestalten.

5# Familienbewusste Unternehmens- und Führungskultur

Die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens zeigt sich nicht nur an den umgesetzten Maßnahmen. Entscheidend ist vielmehr auch, wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf von den Führungskräften vorgelebt wird. Dies kann zum Beispiel durch ein entsprechendes Unternehmensleitbild oder die Verankerung der familienbewussten Personalpolitik in den Führungsleitlinien erfolgen.

Dokumente

Hier finden Sie weitere Dokumente mit Informationen über den Award.

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Fauth-Herkner & Partner

Wettbewerbsbüro „Erfolgreich.Familienfreundlich“
Wettersteinstr. 16
82049 Pullach i.I.

089 / 74 99 52 03

erfolgreich-familienfreundlich@arbeitswelt.de

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