Die Gewinner werden mit dem Arbeitsplatzsiegel ausgezeichnet. Voraussetzung für einen Gewinn: Die teilnehmenden Firmen sollten sich für den Erhalt von Arbeitsplätzen einsetzen.

Indikatoren

Reine Zahlenvergleiche sagen wenig aus, denn jedes Unternehmen ist ein Unikat. So wird branchenspezifisch und mit einem differenzierten Indikatorensystem gemessen:

Lebenschancen: Beschäftigung schaffen

• Beschäftigungsentwicklung im Branchenvergleich
• Einstellung und Übernahme von Auszubildenden
• Einstellung älterer Arbeitnehmer
• Einstellung von Langzeitarbeitslosen
• Beschäftigung von Schwerbehinderten

Beteiligungschancen: Beschäftigung sichern

• Umgang mit Beschäftigungsrisiken
• Integration in sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse
• Fort- und Weiterbildung
• Gesundheitsmanagement
• Qualitätssicherungssysteme

Entfaltungschancen: Beschäftigung gestalten

• Familienförderung
• Age Management - den demographischen Wandel gestalten
• Gender und Karriere
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Teilzeitbeschäftigung und Förderung der "Teilzeitkultur"

Sozialkultur: Arbeitsgesellschaft entwickeln

• Corporate Citizenship
• Unternehmensleitbild
• Betriebliche Mitbestimmung
• Führungs- und Konfliktkultur
• Materielle Mitarbeiterbeteiligung