Internes Unternehmertum

Wie stark ist in Ihrem Unternehmen das interne Unternehmertum ausgeprägt? Sind die Mitarbeiter Unternehmer im Unternehmen, und wie viel Spielraum haben sie für eigene Ideen?

Familienorientierung & Demografie

Lassen sich Beruf und Familie gut vereinbaren? Und wie gut ist das Unternehmen auf den demografischen Wandel vorbereitet? Auch fragen wir nach Maßnahmen zu Work-Life-Balance und Diversity.

Mitarbeiterentwicklung & -perspektive

Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter mit ihrer Arbeit? Bieten Sie die zum Unternehmen und zur Belegschaft passenden Entwicklungsperspektiven? Und inwieweit möchten Ihre Mitarbeiter gerne bleiben, oder denken sie möglicherweise daran, das Unternehmen zu verlassen?

Kultur & Kommunikation

Werden in Ihrem Unternehmen gemeinsame Werte gelebt? Wie ist es um das Commitment bestellt, also: Wie stark identifizieren sich Ihre Mitarbeiter mit Ihnen als Arbeitgeber und mit den von Ihnen angebotenen Produkten oder Dienstleistungen? Herrscht ein Klima des Vertrauens, und wie gut funktioniert die interne Kommunikation?

Motivation & Dynamik

Ist Ihre Belegschaft dynamisch und engagiert? Wie gut gelingt es, die Beschäftigten zum Verfolgen gemeinsamer Ziele zu mobilisieren? Wie schnell wird auf Wandel und Veränderung reagiert? Und wie ist es um die organisationale Energie in Ihrem Unternehmen bestellt? Was so viel bedeutet wie: Sorgt in Ihrem Betrieb eine "produktive Energie" dafür, dass es vorangeht? Oder werden Sie in Ihrem Tun durch eine "resignative Trägheit" ausgebremst?

Führung & Vision

Hat sich Ihr Unternehmen klare Ziele gesetzt? Wie gut vermitteln Ihre Führungskräfte den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft? Pflegen Sie einen inspirierenden Führungsstil, oder sind Sie eher in der ergebnisorientierten Führung verhaftet? Und welche Chancen oder Risiken birgt das? Erwarten Ihre Mitarbeiter den Erfolg der Firma, und werden sie in dieser Annahme vom Top-Management bestärkt?