Am Award teilnehmen können alle Unternehmen und staatliche Einrichtungen, die ihren Sitz in Deutschland haben, sowie eine Mitarbeiterzahl von mindestens 30 Personen vorweisen können. DEKRA sendet den Teilnehmern Zugangsdaten für die Bearbeitung der Fragebögen durch Unternehmen und Mitarbeiter zu.

Beschreibung Teilnahmegebühren

Die Teilnahme ist kostenfrei.

Preise/Prämien

Ausgezeichnet werden die besten Unternehmen in den beiden Gruppen Mittelstands- und Großunternehmen/ -organisationen.

In diesen Gruppen wird das Unternehmen, welches sich in allen vier Dimensionen durch außergewöhnliche Leistungen auszeichnet, als „Sieger Deutscher Arbeitgeber-Award 2015“ gekürt. Die jeweiligen Finalisten erhalten die Bezeichnung „Exzellenter Arbeitgeber 2015“.

Groß- und Mittelstandsunternehmen/ -organisationen, die in einer bestimmten Dimension besonders herausragende Leistungen erbringen, werden in der jeweiligen Dimension als Sieger oder Finalist gekürt und erhalten den Titel „Sieger Deutscher Arbeitgeber-Award 2015Gesundheit“ (Bsp. für die Dimension Gesundheit und Wohlergehen) oder „Exzellenter Arbeitgeber 2015Gesundheit“ (Bsp. für die Dimension Gesundheit und Wohlergehen).

Die Teilnehmer, die freiwillig und erfolgreich an dem Audit teilgenommen haben, erhalten die Auszeichnung „Prämierter Arbeitgeber 2015“.

Alle ausgezeichneten Unternehmen können ein hochwertiges Qualitätssiegel lizenzieren, womit sie sich präsentieren können.

Es findet keine Preisverleihung statt. Die Gewinner werden in der WirtschaftsWoche in Print und Online bekannt gegeben. Der Teilnehmer muss sich bereit erklären, dass sein Firmenname und Logo auf einer Website der WirtschaftsWoche und in weiteren Medien veröffentlicht wird.

Die Redaktion der WirtschaftsWoche wird unter Beachtung der redaktionellen Unabhängigkeit in Print und Online berichten.

Zudem wird eine Glückwunschanzeige veröffentlicht, die die Gewinner nennt.

Bewerbungsprozess

Für die Bewerbung ist das Engagement in mindestens einer der Dimensionen erforderlich.

Teilnehmende Unternehmen unterziehen sich einem umfangreichen Begutachtungsprozess. Neben qualifizierenden Fragebögen, ausgefüllt durch einen Unternehmensvertreter, füllen die Mitarbeiter einen Fragebogen aus. Durch dieses zweiseitige Verfahren erreichen wir eine fundierte Aussagekraft mit größtmöglicher Transparenz. Anhand der Fragebögen werden Finalisten pro Kategorie benannt. Anschließend durchlaufen die Finalisten ein kritisches Audit – durchgeführt von der Prüfungsgesellschaft DEKRA. Dabei wird jedes Unternehmen nach vier Dimensionen beurteilt: „Gesundheit und Wohlergehen“, „Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen“, „Flexibilität“, „gesellschaftliche Verantwortung“.

Der Ablauf im Detail:

• Schritt 1: Anmeldung durch Angabe der Unternehmensdaten. Daraufhin werden den Teilnehmern Zugänge für das Ausfüllen der Fragebögen durch den Unternehmensvertreter und die Mitarbeiter mitgeteilt.
• Schritt 2: Ausfüllen des Fragebogens durch einen Vertreter des Unternehmens bis zum 31. Januar 2015.
• Schritt 3: Ausfüllen der Fragebögen durch Mitarbeiter, die in Deutschland arbeiten bis zum 31. Januar 2015. Das Ausfüllen der Fragebögen erfolgt anonym. Mitarbeiter müssen angeben, in welchen der Themenfeldern ihr Unternehmen aktiv ist, und wie nachhaltig und zielführend die Programme umgesetzt werden.
• Schritt 4: Auswertung und Vorauswahl durch DEKRA sowie Auswahl der Finalisten (Top 5) in den jeweiligen Gruppen Mittelstands- und Großunternehmen/ -organisationen in den vier Dimensionen.
• Schritt 5: Auditierung der Finalisten (Top 5) in den zwei Gruppen Mittelstands- und Großunternehmen/ -organisationen vor Ort durch DEKRA. Alle Finalisten werden von DEKRA zwecks Terminvereinbarung kontaktiert.
• Schritt 6: Auditierung weiterer Teilnehmer (nicht Top 5), die freiwillig an einem kostenpflichtigen Audit teilnehmen.
• Schritt 7: Auswahl der Gewinner in der jeweiligen Gruppe durch eine hochkarätig besetzte Jury.
• Schritt 8: Bekanntgabe der Gewinner im WirtschaftsWoche Magazin und auf www.wirtschaftswoche.de.