Achtung: Dies ist die nicht mehr aktuelle Edition "2018" des Awards "Human Resources Excellence Awards". Sie gelangen hier zu der aktuellen Edition des Awards
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Die HR Excellence Awards zeichnen innovative Leuchtturmprojekte im Personalmanagement aus. Gesucht werden kreative Ideen, die frischen Wind in die Personalarbeit bringen.
Die Human Resources Excellence Awards (HREA) sind die Plattform herausragender Leistungen zukunftsfähiger Personalarbeit. HR Projekten, die in großer Zahl existieren und häufig von außergewöhnlicher Innovativität geprägt sind, werden so eine gesteigerte öffentliche Wahrnehmung ermöglicht.
Unternehmen und Organisationen, sowie deren Beratungen und Dienstleister können sich bewerben. Dienstleister müssen zusammen mit Kunden einreichen. Reichen ein Auftraggeber und eine Beratung/ein Dienstleister dieselbe Arbeit ein, wird diese Einsendung als gemeinschaftliche Arbeit betrachtet.
Die Kategorien sind unterteilt in die Bereiche KMU und Konzerne. Ab 5.000 Mitarbeitern zählt ein Unternehmen in die Gruppe „Konzerne“. Hier ordnen Sie sich auch ein, wenn Ihr Unternehmen, regionaler Standort oder Ihre Filiale weniger Mitarbeiter hat, Sie aber zu einem (internationalen) Mutterkonzern gehören.
Zum ersten Mal zeichnen die HREA die Dienstleistung des Jahres aus. Die Kategorie steht allen Beratungen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz offen. Im Fokus stehen dabei die Kunden- und Businessentwicklung, der strategische Fokus sowie Ihre Effizienz und Entwicklung im letzten Jahr. Ob Big Player oder kleiner Spezialist: überzeugen Sie unsere Jury und erzählen Sie uns was Sie besonders macht und wie Ihre Beratung im Wettbewerb heraussticht.
Das kreativste und mitreißenste Projekt oder die zielführendste Kampagne im Bereich Human Resources wird in dieser Kategorie gewürdigt. Es wird eine weite Bandbreite an Einreichungen akzeptiert. Dies schließt u.a. auch ein HR-Tool ein.
Eine verantwortungsvolle Personalpolitik bindet seine Mitarbeiter an das Unternehmen und steigert seine Attraktivität für neue. In dieser Kategorie geht der Preis an eine zukunftsweisende Nachhaltigkeitsinitiative im Personalmanagement. Dies kann ein erstklassiges Diversityprojekt, eine Initiative zum Engagement von Entwicklungsmöglichkeiten oder ein exzellentes Gesundheitsmanagement sein.
Ein überdurchschnittliches Engagement und eine starke Verbundenheit der Mitarbeiter schaffen ein gutes Arbeitsklima und steigern die Attraktivität eines Unternehmens für sein Personal. Kollaboration ist erfolgsentscheidend für Unternehmen und bietet einen attraktiven Mehrwert. Die Jury zeichnet in dieser Kategorie ein Unternehmen aus, das erfolgreich effektive Zusammenarbeit durch beispielsweise virtuelle Arbeitsumgebungen (Kollaborationstools, Mitarbeiterportale) realisiert. Natürlich werden auch analoge Programme zum Mitarbeiterengagement berücksichtigt, die zu einer effektiveren Zusammenarbeit führen.
Die Bedeutung eines nachhaltigen Gesundheitsmanagements für den Unternehmenserfolg hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Die HR Excellence Awards ehren in dieser Kategorie innovative Projekte, bei denen die erzielten Ergebnisse in einem „gesunden“ Maße den eingesetzten Ressourcen gegenüberstehen.
Eine besonders heikle Aufgabe fällt der internen Unternehmenskommunikation mit der Begleitung und Erklärung von Veränderungsprozessen zu. Die Jury bewertet hier vor allem die Transparenz und Einbindung der Mitarbeiter in ein gelungenes Change-Projekt.
Gut aufgesetzte Benefit- und Incentive-Programme sind nicht nur ein nettes „nice-to-have“, sie sind auch ein klares Zeichen der Wertschätzung. Ob Flexible Arbeitszeiten, Programme zur Gesundheitsvorsorge, erfolgsabhängige Boni oder der Hund am Arbeitsplatz. Benefits fördern die Motivation und schaffen Verbundenheit. Deshalb zeichnet die Jury mit diesem Award besonders kreative und wirkungsvolle Programme aus.
Das Thema „Vielfalt“ legen viele Unternehmen bereits als entscheidende strategische Priorität fest. Die Jury ehrt eine Diversitystrategie, die neue Wege beschreitet, mit der richtigen Überzeugung an das Thema „Vielfalt“ herangeht und professionell managt.
Die digitale (Daten-)Revolution macht auch vor dem HR Management nicht Halt. Sie birgt ein enormes Potential und sorgt dafür, dass Personal- und Sachbearbeitungsprozess zukunftsfähiger ausgerichtet werden. Ob mobile Optimierung von Bewerbungsformularen, Matching-Technologien, Webinare, Video-Workshops oder HR-Analytics Projekte. Diese Kategorie zeichnet wegweisende Technologien aus, die das HR Management in Unternehmen effizient gestalten und optimieren, bzw. Projekte, die die digitale Revolution hervorragend meistern.
Wechselnde Teams, wechselnde Arbeitsorte – die digitale Umwälzung stellt Arbeitgeber, Führungskräfte und Mitarbeiter vor viele Herausforderungen. Die Jury zeichnet in dieser Kategorie ein Projekt aus, das dem technischen Fortschritt und den komplexen Veränderungen der Arbeitsgesellschaft von morgen erfolgreich begegnet.
Eine gelungene Talent Akquisition-Strategie sollte die Effizienz des Recruitings erhöhen und zu einer höheren Identifikation von engagierten und qualifizierten Mitarbeitern mit dem Unternehmen führen. Die HR Excellence Awards ehren ein Projekt, das diesen Ansprüchen nachweislich gerecht wird und durch Innovation in der Umsetzung überzeugt.
Eine gelungene Employer-Branding- Strategie sollte die Effizienz des Recruitings erhöhen und zu einer höheren Identifikation von engagierten und qualifizierten Mitarbeitern mit dem Unternehmen führen. Die HR Excellence Awards ehren eine Strategie, die diesen Ansprüchen nachweislich gerecht wird und durch Innovation in der Umsetzung überzeugt.
In dieser Kategorie suchen wir nach außergewöhnlichen und erfolgreichen Projekten, die den vielfältigen Themenkomplex des „Peopledevelopments“, der Personalentwicklung berühren. Während die Jury in den Kategorien 6 und 7 explizit Projekte in der Führungskräfteentwicklung und im Wissensmanagement bewertet, sind in dieser Kategorie in folgenden (aber nicht ausschließlich) Themen Bewerbungen möglich: Talentmanagement- oder Ausbildungsprogramme, Konzepte zum Kompetenz- und Performancemanagement, Assessment Center, Mentoring Programme, Coaching und Teamentwicklung, oder auch Projekte zum Demografiemanagement. Auch hier bewertet die Jury den Innovationsgrad sowie die Implementierung und Strategie, Zielsetzung und Ergebnisse.
Der Zusammenhang zwischen Führung und Unternehmenserfolg macht die Führungskräfteentwicklung für die meisten Arbeitgeber zu einem wichtigen Baustein in ihrer Gesamtstrategie. Die Jury bewertet in dieser Kategorie, ob die Instrumente einer Maßnahme unternehmensspezifisch und auf die Teilnehmer zugeschnitten eingesetzt wurden und ob eine langfristige Strategie in der Entwicklung von Führungskräften besteht.
Für die langfristige Bindung von qualifiziertem Personal ist es entscheidend, klare Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen und diese mit entsprechenden Weiterbildungsmaßnahmen zu unterstützen. Bewertet werden hier vor allem die Innovationskraft, das Verhältnis der eingesetzten Ressourcen zum nachweisbaren Ertrag und die Einbindung in die Unternehmensstrategie.
Im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte spielen erlebbare Recruiting Formate eine immer entscheidenere Rolle. Ein positives Candidate Experience ist unverzichtbar, um den Bewerber zum aktiven Markenbotschafter zu ermutigen. In dieser Kategorie achtet die Jury auf den Innovationsgrad sowie die Ergebnisse der Formate und zeichnet schließlich die überzeugendste Einreichung aus.
Im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte spielen erlebbare Recruiting Formate eine immer wichtigere Rolle. Die Jury achtet in der Bewertung dieser Kategorie besonders auf den Innovationsgrad sowie die Ergebnisse der Formate und prämiert schließlich die überzeugendste Einreichung.
Arbeitgebervideos werden immer häufiger für die Bildung einer Arbeitgebermarke benutzt und gewinnen stetig an Bedeutung in der Werbung um begehrte Nachwuchskräfte. Mit dem HR Excellence Award wird ein Video ausgezeichnet, das durch Kreativität, Reichweite und Klarheit in der Ansprache überzeugt.
Eine eigene Karrierewebseite ist für viele Unternehmen ein wichtiges Instrument für die eigenen Recruiting-Aktivitäten. Ausgezeichnet mit einem HR Excellence Award wird eine Seite, die durch Übersichtlichkeit, funktionale Bedienung, prägnante Ansprache und den richtigen Informationsgehalt überzeugt.
Vor allem für Unternehmen, die das Gros ihres Nachwuchses aus den eigenen Ausbildungsprogrammen rekrutieren, ist es wichtig, früh bei ihren Wunschkandidaten präsent zu sein. Die Jury zeichnet deshalb Projekte oder Kampagnen von Unternehmen und deren Beratungen aus, die das Azubimarketing fest in ihrer Recruiting-Strategie verankert haben und diesen Weg konsequent, innovativ und erfolgreich verfolgen.
Professionelle Recruiting-Kampagnen sind meist ein Zusammenspiel verschiedener Instrumente wie Anzeigen, Events, Videos etc. Die HR Excellence Awards ehren ein Projekt oder eine Kampagne, die durch ihre außergewöhnliche und innovative Idee heraussticht und ihre Ziele erfüllt hat.
Die Teilnahme ist kostenpflichtig.
Die erste Bewerbung kostet 290 Euro zzgl. MwSt., jede weitere Bewerbung 240 Euro zzgl. MwSt. Bewerbungen in der Sonderkategorie kosten 390 Euro zzgl. MwSt. (egal ob erste oder zweite Einreichung). Vom 11. September bis zum 17. September 2018 (23:59 Uhr) kommt zuzüglich zum Einreichungspreis eine Late Fee von 120 Euro auf jede Bewerbung hinzu. Ab dem 18. September 2018 kommt eine Final Fee von 170 Euro hinzu. Bewerbungen in der Kategorie Innovation des Jahres kosten 390 Euro zzgl. MwSt.
Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen erhalten Sie eine Rechnung bzw. können Sie auch per Kreditkarte zahlen. Die Einreichungsgebühr beinhaltet nicht die Teilnahme an der Gala.
Die Projekte können in mehr als einer Kategorie eingereicht werden. Außerdem können Sie sich für beliebig viele Kategorien bewerben. Für jedes Projekt/jede Kampagne ist je Kategorie eine offizielle Bewerbung mit Angaben zum Einreicher und zur eingereichten Arbeit notwendig.
Ab 5.000 Mitarbeitern zählt ein Unternehmen in der Bewerbung in die Gruppe „Konzerne“ – dies gilt auch bei Zugehörigkeit zu (internationalen) Mutterkonzernen und regionalen Standorten/Filialen von Konzerne. Allen anderen empfehlen wir die Bewerbung im Bereich ‚KMU‘ einzureichen .
Die Bewerbungen werden von der Jury nach folgenden Gesichtspunkten beurteilt:
Innovation:
Die Jury geht der Frage nach, ob strategisch oder konzeptionell neue Wege im HR Management gesucht und beschritten wurden.
Kreativität:
Die Jury bewertet die Kreativität des Projekts/der Kampagne.
Strategie & Umsetzung:
Die Jury bewertet die strategischen Ansätze und die Implementierung in die Unternehmensstrategie eines Wettbewerbsbeitrags sowie das Ineinandergreifen der einzelnen Instrumente und Maßnahmen.
Resultate:
Die Jury betrachtet das Ergebnis eines Projekts/einer Kampagne – und die Zielvorgaben, mit der sie konzipiert wurden. Zudem fließt das Verhältnis der eingesetzten Ressourcen in das Ergebnis ein.
Wirksamkeit:
Die Jury beurteilt die mögliche Wirksamkeit eines Projekts oder einer Kampagne.
Hier finden Sie weitere Dokumente mit Informationen über den Award.
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Quadriga Media Berlin GmbH
Frau Larissa Gehlenbeck
(Projektkoordinatorin Awards Management)
Werderscher Markt 13
D-10117 Berlin
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