Das Projekt "Schule und Benteler" (SchuB) macht (Haupt-)Schüler fit für die Ausbildung. Hauptinitiator Benteler AG, Paderborn, wurde dafür mit dem Hermann-Schmidt-Preis 2006 ausgezeichnet.


Zusammen mit der Paderborner Hauptschule Mastbruch wurde das Projekt 2005 gestartet. Ziel ist die Verbesserung der Zugangsvoraussetzungen für eine qualifizierte Ausbildung.

"Viele Hauptschüler sind heute nicht reif für die Ausbildung", berichtet Gudrun Girnus, Unternehmenssprecherin der Benteler AG, gegenüber biz-AWARDS. "Sie haben eklatante Mängel in Mathe, Deutsch und anderen Fächern. Meist fehlen auch notwendige Kenntnisse über die Arbeitswelt und betriebliche Praxis. Viele Jugendliche sind daher mit den heutigen Ausbildungen einfach überfordert."


Chancen für die Ausbildung verbessern
Philosophie des Unternehmens sei die Förderung von Bildung und Wissenschaft und die Förderung des Nachwuchses. Um Schüler auf den Weg ins Berufsleben zu helfen, sei es daher wichtig, ihre Kompetenzen bereits während der Schulzeit zu entwickeln. "Aufgrund des Geburtenrückganges werden Unternehmen sonst in einigen Jahren zunehmend auf schwächere Schulabgänger mit fehlender Ausbildungsreife angewiesen sein."

Im letzten Jahr nahmen 15 technikinteressierte Schüler der Hauptschule Mastbruch am Pilotprojekt "SchuB" teil. Die Schüler müssen sich schon in der neunten Klasse bewerben und werden dann in der Zehnten in einer SchuB-Klasse zusammengefasst.

Im Bewerbungsverfahren werden die Schüler interviewt und müssen ihre Motivation schriftlich darlegen. Hauptgrund für die meisten ist die Verbesserung der Chancen auf dem Arbeitsmarkt. "Sie erkennen ihre Defizite und merken, dass sie benachteiligt sind, wenn sich auf dem raren Ausbildungsmarkt Realschüler und Abiturienten für dieselben Jobs bewerben", sagt Girnus gegenüber biz-AWARDS.

Bei der Benteler AG haben die Schüler die Chance auf eine qualifizierte Ausbildung. Auch die Größe des Unternehmens und die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten seien für viele anziehend.

Bei der Bewerberauswahl ist vor allem die Motivation der Schüler ausschlaggebend gewesen: "Die Teilnahme am Projekt bringt einen zusätzlichen Aufwand mit sich. Das müssen die Schüler wirklich wollen." In zehn zusätzlichen Unterrichtsstunden pro Woche werden fachliche Defizite ausgeglichen. Dazu kommen noch das Praktikum und kleinere Projektarbeiten im Unternehmen.

Nachahmer beweisen den Erfolg
In diesem Jahr hat das Projekt den ersten Durchlauf erfolgreich abgeschlossen. „Die Schüler haben sowohl ihre Arbeitshaltung als auch ihre Einstellung zu technischen Berufen deutlich positiv verändert. Parallel haben sich die schulischen Leistungen erheblich verbessert," so Girnus

"Die Benteler AG hat vier Jugendlichen des Programms einen Ausbildungsplatz angeboten, weitere Schüler haben Plätze in anderen Betrieben gefunden, so dass zwei Drittel der Teilnehmer bereits vor Abschluss des Schuljahres einen Ausbildungsplatz gefunden haben", führt Girnus weiter aus. Insgesamt nimmt die Benteler AG jedes Jahr 140 Auszubildende auf.

Die Benteler AG will das Projekt auch weiterhin fortführen. Girnus: "Zum einen haben wir uns die Förderung des Nachwuchses auf dem Weg ins Berufsleben auf die Fahne geschrieben, zum anderen haben wir gemerkt, dass das Programm für die Jugendlichen erfolgreich ist. Das zeigt sich auch darin, dass andere Schulen und Unternehmen ähnliche Projekte starten. Hier in Paderborn ist es zum Beispiel Siemens mit einer anderen Hauptschule." Da dies zusätzliche Kapazitäten erfordere und ein großer Aufwand sei, sei das Projekt derzeit wohl eher für größere Unternehmen geeignet.