TOP JOB - Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand
Das Benchmarking-Projekt Top Job startet in die 9. Runde: Ab sofort können sich Unternehmen aller Branchen mit bis zu 5.000 Mitarbeitern wieder um Aufnahme in die Liste der 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand bewerben.
Im Zentrum des Wettbewerbs stehen eine Mitarbeiterbefragung und eine Untersuchung aller Personalinstrumente. Die Schwerpunkte:
Die besten mittelständischen Bewerber werden in die Liste der 100 Top-Arbeitgeber 2011 aufgenommen. Das Gütesiegel garantiert den Unternehmen bundesweite Bekanntheit und mediale Aufmerksamkeit.
So könnten mittelständische Betriebe den Großkonzernen zumindest ein wenig die Show stehlen, sagt der ehemalige Wirtschaftsminister und Mentor des Wettbewerbs Wolfgang Clement. Schließlich arbeiteten zwei von drei Beschäftigten der deutschen Wirtschaft im Mittelstand.
Die Teilnehmer profitieren zudem von den Analysen und Handlungsempfehlungen der Personalexperten des Wettbewerbs. Erstmals werden die teilnehmenden Unternehmen in diesem Jahr auch bei der Auswertung der Untersuchungsergebnisse begleitet.
Der ganze Aufwand kostet allerdings etwas: Je nach Unternehmensgröße und Leistungsumfang kommen Gebühren zwischen 3.700 und 10.800 Euro auf die Bewerber zu.
Zum Wettbewerb
Organisiert wird das Arbeitgeber-Benchmarking Top Job von der compamedia GmbH, die auch für die Projekte "Top 100 – Die 100 innovativsten Unternehmen im Mittelstand", "Top Consultant – Die besten Unternehmensberater für den Mittelstand" und "Ethics in Business – Vorreiter ethischen Handelns" verantwortlich ist.
Mentor des Projekts ist Ex-Bundeswirtschaftsminister Wolfgang Clement. Die wissenschaftliche Leitung des Projekts liegt bei Dr. Heike Bruch, Professorin und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen.
Weitere Informationen zum Top Job erhalten Sie im Wettbewerbseintrag und unter www.topjob.de.
TOP JOB sucht die Arbeitgeber-Elite im Mittelstand
Im Zentrum des Wettbewerbs stehen eine Mitarbeiterbefragung und eine Untersuchung aller Personalinstrumente. Die Schwerpunkte:
- Führung & Vision
- Motivation & Dynamik
- Kultur & Kommunikation
- Mitarbeiterentwicklung & -perspektive
- Familienorientierung & Demografie
- Internes Unternehmertum
Die besten mittelständischen Bewerber werden in die Liste der 100 Top-Arbeitgeber 2011 aufgenommen. Das Gütesiegel garantiert den Unternehmen bundesweite Bekanntheit und mediale Aufmerksamkeit.
So könnten mittelständische Betriebe den Großkonzernen zumindest ein wenig die Show stehlen, sagt der ehemalige Wirtschaftsminister und Mentor des Wettbewerbs Wolfgang Clement. Schließlich arbeiteten zwei von drei Beschäftigten der deutschen Wirtschaft im Mittelstand.
Die Teilnehmer profitieren zudem von den Analysen und Handlungsempfehlungen der Personalexperten des Wettbewerbs. Erstmals werden die teilnehmenden Unternehmen in diesem Jahr auch bei der Auswertung der Untersuchungsergebnisse begleitet.
Der ganze Aufwand kostet allerdings etwas: Je nach Unternehmensgröße und Leistungsumfang kommen Gebühren zwischen 3.700 und 10.800 Euro auf die Bewerber zu.
Zum Wettbewerb
Organisiert wird das Arbeitgeber-Benchmarking Top Job von der compamedia GmbH, die auch für die Projekte "Top 100 – Die 100 innovativsten Unternehmen im Mittelstand", "Top Consultant – Die besten Unternehmensberater für den Mittelstand" und "Ethics in Business – Vorreiter ethischen Handelns" verantwortlich ist.
Mentor des Projekts ist Ex-Bundeswirtschaftsminister Wolfgang Clement. Die wissenschaftliche Leitung des Projekts liegt bei Dr. Heike Bruch, Professorin und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen.
Weitere Informationen zum Top Job erhalten Sie im Wettbewerbseintrag und unter www.topjob.de.
zum Wettbewerb
TOP JOB - Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand
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