Seit sieben Jahren verteilt das Projekt "Top Job" sein Qualitätssiegel an die besten mittelständischen Arbeitgeber. Davon profitieren vor allem die ausgezeichneten Unternehmen. Denn "fair geht vor" – das finden auch Kunden und Fachkräfte.


Zu diesem Ergebnis komme eine Studie des Marktforschungsunternehmens GfK unter 40.000 deutschen Haushalten, berichtet Top Job auf seiner Homepage. Demnach kaufen drei von vier Befragten lieber bei Unternehmen ein, die sich gegenüber ihren Mitarbeitern als fairer Arbeitgeber präsentieren.

Gerade in Krisenzeiten rieten Experten mittelständischen Unternehmen, auf Attraktivität als Arbeitgeber und die Bindung der Mitarbeiter zu setzen. "In schweren Zeiten müssen Arbeitgeber Vertrauen schaffen und zeigen, dass die Mitarbeiter nach wie vor im Fokus stehen", so Silke Masurat, Geschäftsführerin des Top-Job-Veranstalters compamedia gegenüber pressetext.de.

Für innovative Unternehmen sei es besonders wichtig, Leistungsträger zu halten und attraktiv für Fachkräfte zu bleiben. Masurat: "Wer in Zeiten des Abschwungs die Personalarbeit vernachlässigt, verpasst womöglich im Aufschwung den Anschluss."

Gütesiegel als vertrauensbildende Maßnahme
Wie aber lässt sich die Qualität von Arbeitgebern messen? Diese Aufgabe hat sich Top Job zum Ziel gemacht. In Kooperation mit der Universität St. Gallen werden im Rahmen des Wettbewerbs Mittelständler auf Herz und Nieren geprüft. Die Kernelemente: eine Mitarbeiterbefragung, eine Untersuchung der Personal-Instrumente und ein Vergleich mit anderen mittelständischen Unternehmen.

Die hundert Besten erhalten von Mentor Wolfgang Clement das Gütesiegel. Dieses Zertifikat signalisiere Konsumenten und Mitarbeitern, dass sich hinter der Marke eine verantwortungsvolle Führungsebene und zufriedene Mitarbeiter verbergen, so Masurat gegenüber pressetext.de: "Ein Gütesiegel kann vertrauensfördernd wirken und als wichtiges Kommunikationsinstrument eingesetzt werden."

Die hundert Top-Arbeitgeber können mit einem kräftigen Imagegewinn rechnen. Denn die Veranstalter sorgen durch individuelle Pressearbeit für Aufmerksamkeit in der Öffentlichkeit.

Zum Wettbewerb
Interessierte können sich noch bis zum 30. April für die aktuelle Runde bewerben. Teilnahmeberechtigt sind Unternehmen aller Branchen mit bis zu 5.000 Mitarbeitern.

Weitere Informationen zum Top Job erhalten Sie im Wettbewerbseintrag und unter www.topjob.de.

Zu den Original-Meldungen bei pressetext.de und topjob.de.