Personalmanagement Bachelor Preis
Unternehmen den Bachelor schmackhaft machen
Ein Preis für qualitative Abschlussarbeiten
Der Bachelor-Abschluss wird das Diplom und den Magister ablösen. Doch immer noch stößt der Bachelor-Abschluss in einigen Unternehmen auf Vorbehalte. Das soll sich jetzt ändern: Der "Personalmanagement Bachelor Preis" zeigt, dass Bachelor-Absolventen ausreichend für den Beruf befähigt werden.
Diplom und Magister sterben aus
"In Zukunft wird es nur noch Bachelor- und Masterstudenten geben", sagt Sascha Armutat, Leiter des Referats Arbeitskreise der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP), im Gespräch mit biz-AWARDS. Aus diesem Grund wolle die DFGP deutsche Personalmanager von der Qualität des Abschlusses überzeugen.
Dafür hat die Gesellschaft den "DGFP Personalmanagement Bachelor Preis" ins Leben gerufen. Armutat: "Bachelor-Studenten haben eine gute Fähigkeit zur Diagnose. Sie können Informationen effizient aufbereiten. Das ist die beste Basis, um im Personalmanagement tätig zu werden. Das Studium vermittelt das Grundgerüst, auf das die Praxis aufbaut", so Armutat.
Ein Preis nicht nur für Studenten
Den Bachelor-Absolventen muss die Chance gegeben werden, den Einstieg in die Praxis zu finden. Dazu diene der Preis: Er mache die Unternehmen auf die Qualität des Studiums aufmerksam. Bewerben können sich alle Studenten, die ihre Abschlussarbeit zu einem Personalmanagement-Thema in der Zeit vom 01.01.2008 bis 30.12.2008 geschrieben haben.
Studierende sollen weiter ermuntert werden, sich mit den Fragen des Personalmanagements auseinanderzusetzen. Und auch die Unternehmen profitieren: "Viele Studenten erarbeiten in ihren Abschlussarbeiten Modelle, die einen Transfer von der Wissenschaft in die Praxis ermöglichen", so Armutat.
Für alle Studierenden interessant
Mit aktuellen Fragen des betrieblichen Personalmanagements beschäftigen sich nicht nur BWL-Studenten. Studierende aller Fächer hätten damit zu tun – auch Geisteswissenschaftler. "Personalführung hat immer einen starken Bezug zur Gesellschaft. Behandelt werden alle Fragen, die sich mit Menschen in Organisationen beschäftigen. Das ist zum Beispiel auch für Kommunikationswissenschaftler relevant", sagt Armutat.
Dozenten als Multiplikatoren
Dozenten der Fachhochschulen und Universitäten bieten ihre Unterstützung an. Armutat: "Sie bringen den Studierenden die Preisausschreibung nahe und dienen so als Multiplikatoren."
Bewerben lohnt sich
Noch bis zum 31. Dezember 2008 haben Bachelor-Absolventen aller Fachrichtungen, die sich in ihrer Abschlussarbeit mit Fragen des betrieblichen Personalmanagement beschäftigt haben, Zeit, ihre Bewerbungen einzureichen
Es lohnt sich: Der Gewinner des ersten Platzes erhält 2.000 Euro Preisgeld. Zusätzlich gibt es eine Eintrittskarte zum EAMP-Kongress 2009 in Den Haag, ein individuelles Karrierecoaching und eine Eintrittskarte zum 17. DGFP-Kongress.
Die Preisverleihung findet am 4. und 5. Juni 2009 in Wiesbaden statt.
(js)
Weitere Informationen zur Bewerbung finden Sie im Wettbewerbseintrag.
Sascha Armutat
Diplom und Magister sterben aus
"In Zukunft wird es nur noch Bachelor- und Masterstudenten geben", sagt Sascha Armutat, Leiter des Referats Arbeitskreise der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP), im Gespräch mit biz-AWARDS. Aus diesem Grund wolle die DFGP deutsche Personalmanager von der Qualität des Abschlusses überzeugen.
Dafür hat die Gesellschaft den "DGFP Personalmanagement Bachelor Preis" ins Leben gerufen. Armutat: "Bachelor-Studenten haben eine gute Fähigkeit zur Diagnose. Sie können Informationen effizient aufbereiten. Das ist die beste Basis, um im Personalmanagement tätig zu werden. Das Studium vermittelt das Grundgerüst, auf das die Praxis aufbaut", so Armutat.
Ein Preis nicht nur für Studenten
Den Bachelor-Absolventen muss die Chance gegeben werden, den Einstieg in die Praxis zu finden. Dazu diene der Preis: Er mache die Unternehmen auf die Qualität des Studiums aufmerksam. Bewerben können sich alle Studenten, die ihre Abschlussarbeit zu einem Personalmanagement-Thema in der Zeit vom 01.01.2008 bis 30.12.2008 geschrieben haben.
Studierende sollen weiter ermuntert werden, sich mit den Fragen des Personalmanagements auseinanderzusetzen. Und auch die Unternehmen profitieren: "Viele Studenten erarbeiten in ihren Abschlussarbeiten Modelle, die einen Transfer von der Wissenschaft in die Praxis ermöglichen", so Armutat.
Für alle Studierenden interessant
Mit aktuellen Fragen des betrieblichen Personalmanagements beschäftigen sich nicht nur BWL-Studenten. Studierende aller Fächer hätten damit zu tun – auch Geisteswissenschaftler. "Personalführung hat immer einen starken Bezug zur Gesellschaft. Behandelt werden alle Fragen, die sich mit Menschen in Organisationen beschäftigen. Das ist zum Beispiel auch für Kommunikationswissenschaftler relevant", sagt Armutat.
Dozenten als Multiplikatoren
Dozenten der Fachhochschulen und Universitäten bieten ihre Unterstützung an. Armutat: "Sie bringen den Studierenden die Preisausschreibung nahe und dienen so als Multiplikatoren."
Bewerben lohnt sich
Noch bis zum 31. Dezember 2008 haben Bachelor-Absolventen aller Fachrichtungen, die sich in ihrer Abschlussarbeit mit Fragen des betrieblichen Personalmanagement beschäftigt haben, Zeit, ihre Bewerbungen einzureichen
Es lohnt sich: Der Gewinner des ersten Platzes erhält 2.000 Euro Preisgeld. Zusätzlich gibt es eine Eintrittskarte zum EAMP-Kongress 2009 in Den Haag, ein individuelles Karrierecoaching und eine Eintrittskarte zum 17. DGFP-Kongress.
Die Preisverleihung findet am 4. und 5. Juni 2009 in Wiesbaden statt.
(js)
Weitere Informationen zur Bewerbung finden Sie im Wettbewerbseintrag.
Personalmanagement Bachelor Preis
1 Kommentar:
von Admin am 11.12.2008 - 10:17 Uhrtolle seite! >.<