Ludwig-Erhard-Preis
Interessiert Sie der Reifegrad Ihres Unternehmens? Auf zwei Wegen können Sie aus der Bewertung der Assessoren des Ludwig-Erhard- Preises wertvolle Informationen über den Stand Ihrer Managementsystems erhalten.
Gleich bleibt, dass ca. 270 versierte Assessoren aus unterschiedlichen Branchen ehrenamtlich im Bewertungsprozess arbeiten. In der 2. Septemberhälfte finden die Firmenbesuche der Assessoren statt.
Die Kosten für die ein erstes Treffen mit den Assessoren, sowie die Anreise, Unterbringung und Verpflegung der Assessoren bei Vor-Ort-Besuch müssen Sie allerdings selbst tragen.
Unter der Schirmherrschaft des Bundeswirtschaftsministers werden Unternehmen gewürdigt, "die durch ein ganzheitliches Unternehmensmanagement nach dem EFQM-Modell eine herausragende Wettbewerbsfähigkeit erreicht haben".
Zielgruppe
Unternehmen mit diesem Profil:
in Deutschland haben.
Kategorien
Kosten der Bewerbung:
Ablauf
Start: 28.02.2011 (Abgabe der Absichtserklärung)
Anmeldeschluss: 15.04.2011
Preisverleihung: 30.11.2011
Bewerbung: Bewerbungsformular
Informationen zum Bewerbungsverfahren finden sie hier: ILEP Bewerbungsverfahren
Verliehen wird der Preis in der Event-Passage am Bahnhof Zoologischer Garten in Berlin.
Anmeldung
Initiative Ludwig-Erhard-Preis e.V.
Auszeichnung für Spitzenleistungen im Wettbewerb
Ludwig-Erhard-Str. 16a
61440 Oberursel
Dr. André Moll
Carina Weigel
Tel: 06171 / 88 76 88 - 0
Fax: 06171 / 88 76 88 - 9
Web: www.ilep.de
E-Mail 1: am@ilep.de
E-Mail 2: cw@ilep.de
Zusatzinformationen
Interessenten können sich an kostenlosen Informationstagen (Best-Practice-for-Excellence-Workshops)mit dem Verfahren befassen.
Veranstalter:
Initiative Ludwig-Erhard-Preis e.V.
Schirmherr:
Bundesminister für Wirtschaft und Technologie Philipp Rösler
Gleich bleibt, dass ca. 270 versierte Assessoren aus unterschiedlichen Branchen ehrenamtlich im Bewertungsprozess arbeiten. In der 2. Septemberhälfte finden die Firmenbesuche der Assessoren statt.
Die Kosten für die ein erstes Treffen mit den Assessoren, sowie die Anreise, Unterbringung und Verpflegung der Assessoren bei Vor-Ort-Besuch müssen Sie allerdings selbst tragen.
Unter der Schirmherrschaft des Bundeswirtschaftsministers werden Unternehmen gewürdigt, "die durch ein ganzheitliches Unternehmensmanagement nach dem EFQM-Modell eine herausragende Wettbewerbsfähigkeit erreicht haben".
Zielgruppe
Unternehmen mit diesem Profil:
- ganzheitliches Unternehmeskonzept
- mindestens drei Jahre mit großem Erfolg umgesetzt
in Deutschland haben.
Kategorien
Kosten der Bewerbung:
- 2.000 Euro für Bewerber mit weniger als 100 Vollzeit-Mitarbeitern
- 4.000 Euro für Bewerber mit 101-500 Vollzeit-Mitarbeitern
- 9.500 Euro für Bewerber mit mehr
- als 500 Vollzeit-Mitarbeitern.
- "Ludwig-Erhard-Preis" als Trophäe für
den am besten bewerteten Bewerber - Auszeichnungen als Trophäen für
Bewerber mit einem besonders guten Gesamtergebnis - Urkunden für bemerkenswerte Leistungen von Finalisten
- Möglichkeit der Anerkennung ab 300 von 1.000 Punkten durch die europäische Anerkennung "Recognisedfor Excellence"
Ablauf
Start: 28.02.2011 (Abgabe der Absichtserklärung)
Anmeldeschluss: 15.04.2011
Preisverleihung: 30.11.2011
Bewerbung: Bewerbungsformular
Informationen zum Bewerbungsverfahren finden sie hier: ILEP Bewerbungsverfahren
Verliehen wird der Preis in der Event-Passage am Bahnhof Zoologischer Garten in Berlin.
Anmeldung
Initiative Ludwig-Erhard-Preis e.V.
Auszeichnung für Spitzenleistungen im Wettbewerb
Ludwig-Erhard-Str. 16a
61440 Oberursel
Dr. André Moll
Carina Weigel
Tel: 06171 / 88 76 88 - 0
Fax: 06171 / 88 76 88 - 9
Web: www.ilep.de
E-Mail 1: am@ilep.de
E-Mail 2: cw@ilep.de
Zusatzinformationen
Interessenten können sich an kostenlosen Informationstagen (Best-Practice-for-Excellence-Workshops)mit dem Verfahren befassen.
Veranstalter:
Initiative Ludwig-Erhard-Preis e.V.
Schirmherr:
Bundesminister für Wirtschaft und Technologie Philipp Rösler
Nachrichten zum Wettbewerb
Sie kamen wieder, lachten und siegten
Endlich Gold für die ewigen Zweiten
Auf zum Finale mit Michael Glos
Unternehmen entdecken den Preis als Managementinstrument
Wer variabel vergütet, hat motivierte Mitarbeiter
Gute alte Bekannte auf dem Podest
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Preisverleihung und Forum
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