Personal-Nachwuchspreis (wird nicht mehr ausgeschrieben)
Dieser Preis verband Hochschule und Unternehmen: Die besten wissenschaftlichen Abschlussarbeiten wurden prämiert und brachtren die Gewinner den "Großen der Branche" ein gutes Stück näher.
Fünf Kriterien entschieden über den Sieg:
Die zehn besten Teilnehmer bekamen eine Einladung zum DGFP-Kongress in Wiesbaden, der als größtes Forum für Personalverantwortliche gilt.
Der Preis wird nicht mehr ausgeschrieben.
Zielgruppe
Alle Studierenden,
die in ihrer Arbeit auf aktuelle Fragen des betrieblichen Personalmanagements eingehen.
die ihre wissenschaftliche Abschlussarbeit im Erststudiengang an einer staatlich anerkannten deutschen Hochschule (in Baden-Württemberg und Sachsen auch Berufsakademien) geschrieben haben
deren Arbeit im Notenspektrum 1,0 bis 1,5 bewertet wurde.
Zusatzinformationen
So wurde die Jury überzeugt:
Der erste Eindruck zählt - und das ist Ihr Exposé. Abzugeben in dreifacher Ausfertigung.
Beschreiben Sie aussagekräftig Ihre Fragestellung, Methodik, inhaltliche Ergebnisse und Anwendungshinweise. Dabei dürfen Sie zwei Seiten nicht überschreiten.
Außerdem:
Gutachten zur Benotung
Ihre Arbeit ist mit 1,0 bis 1,5 bewertet worden. Herzlichen Glückwunsch!
Beachten Sie: mit dem erforderlichen Gutachten Ihres betreuenden Hochschullehrers zu Ihrer Benotung ist nicht eine Kopie Ihres Zeugnisses gemeint, sondern die Bewertung, die auch dem Prüfungsamt vorgelegt wird.
Das gehörte in die Ausfertigung
Ein Exposé zur Arbeit mit den Gliederungspunkten Fragestellung, Methodik, inhaltliche Ergebnisse, Anwendungshinweise (max. 2 Seiten).
Ein Gutachten Ihres betreuenden Hochschullehrers zu Ihrer Benotung.
Ein Ausdruck Ihrer Abschlussarbeit (ohne Anhang) - ungebunden und gelocht.
Ein Lebenslauf ohne Foto.
Veranstalter:
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.; Haufe Mediengruppe
Fünf Kriterien entschieden über den Sieg:
- Bringt die Arbeit eine Innovation für das Personalmanagement?
- Ist sie für Unternehmen in der Praxis relevant?
- Handelt es sich um ein aktuelles Thema?
- Wie umfassend ist das Thema?
- Ist die Arbeit theoretisch fundiert?
Die zehn besten Teilnehmer bekamen eine Einladung zum DGFP-Kongress in Wiesbaden, der als größtes Forum für Personalverantwortliche gilt.
Der Preis wird nicht mehr ausgeschrieben.
Zielgruppe
Alle Studierenden,
die in ihrer Arbeit auf aktuelle Fragen des betrieblichen Personalmanagements eingehen.
die ihre wissenschaftliche Abschlussarbeit im Erststudiengang an einer staatlich anerkannten deutschen Hochschule (in Baden-Württemberg und Sachsen auch Berufsakademien) geschrieben haben
deren Arbeit im Notenspektrum 1,0 bis 1,5 bewertet wurde.
Zusatzinformationen
So wurde die Jury überzeugt:
Der erste Eindruck zählt - und das ist Ihr Exposé. Abzugeben in dreifacher Ausfertigung.
Beschreiben Sie aussagekräftig Ihre Fragestellung, Methodik, inhaltliche Ergebnisse und Anwendungshinweise. Dabei dürfen Sie zwei Seiten nicht überschreiten.
Außerdem:
- Ausdruck der Abschlussarbeit (ungebunden und ungelocht)
- Lebenslauf ohne Foto.
Gutachten zur Benotung
Ihre Arbeit ist mit 1,0 bis 1,5 bewertet worden. Herzlichen Glückwunsch!
Beachten Sie: mit dem erforderlichen Gutachten Ihres betreuenden Hochschullehrers zu Ihrer Benotung ist nicht eine Kopie Ihres Zeugnisses gemeint, sondern die Bewertung, die auch dem Prüfungsamt vorgelegt wird.
Das gehörte in die Ausfertigung
Ein Exposé zur Arbeit mit den Gliederungspunkten Fragestellung, Methodik, inhaltliche Ergebnisse, Anwendungshinweise (max. 2 Seiten).
Ein Gutachten Ihres betreuenden Hochschullehrers zu Ihrer Benotung.
Ein Ausdruck Ihrer Abschlussarbeit (ohne Anhang) - ungebunden und gelocht.
Ein Lebenslauf ohne Foto.
Veranstalter:
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.; Haufe Mediengruppe
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