Das Urteil Ihrer Mitarbeiter bestimmt zu zwei Dritteln, ob Sie in die Liste der besten Arbeitgeber Deutschlands aufgenommen werden. Ein Drittel bestimmt die Qualität der Maßnahmen und Programme der Unternehmen im Bereich der Personalarbeit.

Im Rahmen einer repräsentativen Mitarbeiterbefragung werden Ihre Mitarbeiter zu den fünf Dimensionen des Great Place to Work® Modells befragt:

• Glaubwürdigkeit
• Respekt
• Fairness
• Stolz
• Teamorientierung

Zielgruppe
• deutsche und ausländische Unternehmen mit mindestens 50 Arbeitnehmern in Deutschland
• öffentliche und private Organisationen in Deutschland

Kategorien
• über 5.000 Mitarbeiter
• 2.001 bis 5.000 Mitarbeiter
• 501 bis 2.000 Mitarbeiter
• 50 bis 500 Mitarbeiter

Preisgeld / Prämierung
• Die 100 besten Unternehmen werden mit dem Gütesiegel "Deutschlands Beste Arbeitgeber" ausgezeichnet.
• Veröffentlichung in der Fachpresse

Sonderpreise in den Bereichen
• Lebenslanges Lernen
• Chancengleichheit der Geschlechter
• Gesundheitsförderung
• Diversity
• Förderung älterer Arbeitnehmer

Die besten Arbeitgeber Deutschlands können sich zudem automatisch für den Wettbewerb der 100 attraktivsten Arbeitgeber in Europa qualifizieren

Ablauf
Start: 01.01.2011
Anmeldeschluss: 14.10.2011
Preisverleihung: Frühjahr 2012

Die Mitarbeiterbefragung kann als Online und/oder Papierbefragung innerhalb eines Zeitraums von zwei Wochen durchgeführt werden sowie flexibel zwischen Mai und Oktober 2011 erfolgen. Das Kultur-Audit richtet sich als schriftliche Befragung an das Personalmanagement.

Anmeldung
Great Place to Work® Institute Deutschland
Sülzburgstraße 104-106
50937 Köln

Tel: 02 21 / 933 35 - 0
Fax: 02 21 / 933 35 - 100

Web: www.greatplacetowork.de
E-Mail: info@greatplacetowork.de

Zusatzinformationen
Näheres zur Mitarbeiterbefragung und wie Sie das Beste herausholen:

In Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitern findet eine Vollbefragung aller Mitarbeiter statt. In Unternehmen mit über 250 Mitarbeitern wird eine Stichprobenbefragung durchgeführt.

Bei Unternehmen mit 251 bis 2.000 Mitarbeitern werden 250 Personen befragt, bei Unternehmen ab 2001 Mitarbeiter bis 5.000 Mitarbeiter 300 Personen, bei Unternehmen mit 5.001 bis 10.000 Mitarbeitern 500 Personen und bei Unternehmen mit mehr als 10.000 Mitarbeitern 1.000 Personen.

Alle Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern haben die Möglichkeit, die Stichprobengröße gegen Übernahme der zusätzlichen Kosten zu erhöhen.

Auf Wunsch und gegen Gebühr
• unternehmensindividuelle Vergleiche zwischen verschiedenen organisatorischen Einheiten (internes Benchmarking)
• Getrennte Bewertung eines zu definierenden Arbeitsbereichs und des Unternehmens als Ganzes
• Unternehmensindividuelle Zusatzfragen
• Zusätzliche vertiefende Analyse- und Beratungsleistungen

Veranstalter
Great Place to Work(R) Institute Deutschland