Die Suche nach einem Job oder einem neuen Auftrag sollte immer über mehrere Kanäle erfolgen. Neben dem klassischen Zeitungsinserat oder den Online-Jobbörsen werden Online-Business-Netzwerke immer populärer.

Wie das IT-Portal computerwoche.de berichtet, dienen Netzwerke wie Xing oder LinkedIn nicht nur der beruflichen Kontaktpflege, sondern auch der Selbstvermarktung. Die Grundvoraussetzungen: ein vollständig ausgefülltes Profil und mindestens 20 Kontakte.

Computerwoche.de listet zehn Tipps des Online-Netzwerks LinkedIn auf, wie Online-Business-Netzwerke die eigene Jobsuche optimal unterstützen:

1. Lassen Sie sich empfehlen
Eine Empfehlung von Kollegen oder Geschäftspartnern hebt Ihre Stärken hervor und zeigt, dass Sie ein geschätzter Mitarbeiter sind. Bei LinkedIn können Sie andere Mitglieder mit einem kurzen Text weiterempfehlen – oder sich selbst weiterempfehlen lassen.

2. Finden Sie ähnliche Profile
Schauen Sie nach, welche Unternehmen Personal mit vergleichbaren Qualifikationen einstellen. Suchen Sie zum Beispiel anhand von Postleitzahl und Stichwörtern nach Personen mit ähnlichen LinkedIn-Profilen in Ihrer Umgebung.

3. Verfolgen Sie die bisherige Karriere
Mit der erweiterten Unternehmenssuche können Sie bei LinkedIn den Werdegang der Angestellten eines Unternehmens nachverfolgen. Dadurch erhalten Sie einen Eindruck, auf welche Kriterien und Erfahrungen ein Unternehmen bei Neuanstellungen Wert legt.

4. Verfolgen Sie den weiteren Werdegang
In den Unternehmensprofilen bei LinkedIn erfahren Sie, wohin Angestellte nach ihrer Anstellung bei einem Unternehmen wechseln. Nutzen Sie diese Informationen, um weitere potenzielle Arbeitgeber zu erschließen.

5. Treten Sie mit neuen Mitarbeitern in Kontakt
In einem Unternehmensprofil finden Sie in der Rubrik "Neue Mitarbeiter" Personen, die erst kürzlich eingestellt wurden. Treten Sie mit diesen Angestellten in Kontakt. So erhalten Sie wertvolle Tipps zur Personallage und den gewünschten Fähigkeiten des Unternehmens.

6. Sprechen Sie Personal-Verantwortliche direkt an
Besuchen Sie die Jobbörsen auf Online-Business-Netzwerken. Achten Sie bei den ausgeschriebenen Stellen auf Kontaktpersonen, die nicht mehr als zwei Beziehungen von Ihnen entfernt sind. Optimalerweise sind Sie sogar mit jemandem bekannt, der die Kontaktperson kennt.

Beim LinkedIn-Stellenmarkt finden Sie Unternehmen, zu denen Sie über Kontakte verfügen, unter "Unternehmen in Ihrem Netzwerk".

7. Stellen Sie persönlichen Kontakt her
Erhält ein Personal-Verantwortlicher Ihre Bewerbung von einem seiner Kollegen, wird er sie auch beachten. Besteht ein solcher Kontakt nicht, dann stellen Sie ihn her: Finden Sie über LinkedIn einen Vermittler innerhalb des Unternehmens, der für Sie den Kontakt herstellt.

8. Ermitteln Sie die gefragten Anforderungen
Stellenanzeigen verraten nicht immer alle Ansprüche der Personal-Verantwortlichen. Finden Sie über die LinkedIn-Unternehmenssuche heraus, welche Beziehungen Sie innerhalb Ihres Netzwerkes mit dem Unternehmen verknüpfen. Nutzen Sie die Kontakte, um etwas über die tatsächlich gesuchten Qualifikationen zu erfahren.

Fehlen Ihnen diese Kontakte, helfen die Profile der Mitarbeiter: Ziehen Sie daraus Schlüsse, welche Fähigkeiten besonders gefragt sind.

9. Steigen Sie bei Start-ups ein
Der Einstieg bei einem Start-up kann ein vielversprechender Karriereschub sein. LinkedIn erlaubt eine erweiterte Suche, bei der Sie gezielt nach Branchen, Standorten und Begriffen wie "Startup" suchen können.

10. Bauen Sie Ihr Netzwerk rechtzeitig auf
Im Vorteil ist, wer in schlechten Zeiten schon über ein starkes Netzwerk verfügt. Dabei gilt: Es zählt, wer Sie kennt – nicht, wen Sie kennen. Fragen Sie sich also immer zuerst, was Sie für Ihre Kontakte leisten können, nicht umgekehrt.

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