Ausgezeichnete Personalexperten braucht das Land! Vor allem praxisbewährte.

Ausgezeichnet werden Konzepte zur Personalarbeit, die sich bereits in der Praxis bewährt haben.

Der Wettbewerb bietet die Möglichkeit, die eigene Personalarbeit sichtbar zu machen.

Die Bewertungskriterien:

• Theoretische und konzeptionelle Fundierung
• Innovationsgrad
• Beitrag zur Unternehmensstrategie
• Verhältnis Nutzen zu Entwicklungs-, Einführungs- und Unterhaltsaufwand
• Nachhaltigkeit (Laufzeit des Projektes)
• Reichweite (Wer ist vom Projekt betroffen?)

Zielgruppe
• Personalabteilungen

Kategorien
Sonderpreis "Employability-Award": Fördert das Konzept die Selbstverantwortung der Mitarbeiter für die eigene berufliche und die unternehmerische Fitness?


Preisgeld / Prämierung
• Platz 1: Trophäe
• Platz 2 und 3: jeweils eine Urkunde

Ablauf
Start: 07.01.2010
Anmeldeschluss: 15.07.2010
Preisverleihung: Oktober 2010
Bitte schicken Sie eine Kurz-Beschreibung Ihres innovativen Personalkonzeptes auf max. 5 Seiten
als PDF-Datei per E-Mail.

Stichwort: "Deutscher Personalwirtschafts-Preis 2010".

Die Preisverleihung sowie Vorstellung der Gewinner und Präsentation der Siegerkonzepte findet im Rahmen der "Zukunft Personal 2010" im Oktober 2010 in Köln statt.

Anmeldung
Wolters Kluwer Deutschland GmbH
Redaktion Personalwirtschaft
Erwin Stickling
Luxemburgerstraße 449
50939 Köln

Tel: 02 21 / 94 373 - 76 58

www.personalwirtschaftspreis.de
estickling@wolterskluwer.de

Veranstalter:
Die Messe "Zukunft Personal" sowie das Fachmagazin Personalwirtschaft