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![]() In Kürze endende Wettbewerbe soziales Engagement
28.11.2008 Oskar- Kuhn- Preis 30.11.2008 Deutscher Innovationspreis für nachhaltige Bildung 30.11.2008 Hamburger Tulpe Vor kurzem eröffnete Wettbewerbe soziales Engagement
01.11.2008 NordWest Award 01.11.2008 LEA – Mittelstandspreis für Soziale Verantwortung 01.11.2008 SAXplus Pro Familie Top Unternehmen |
![]() Freiheit und VerantwortungBereich: EngagementRegion: Bundesweit Franz-Josef Fischer, Jäger Direkt GmbH & Co. KG Geschäftsführer 1. Platz: "Freiheit und Verantwortung" 2006, Kategorie Mittelstand 1. Platz: "Ausbildungs-ASS" 2006 "Mutmacher der Nation" Hessen 2006 Unsere Job-Paten bringen mehr Jugendliche in AusbildungViele Jugendliche, vor allem Hauptschüler, haben keinen Plan für ihre berufliche Zukunft und wissen häufig nicht, wie Bewerbungsunterlagen richtig erstellt werden. Wir wollen dies gemeinsam mit der "Strahlemann-Initiative" ändern und Schüler unterstützen, noch in der Schule ihren Berufsweg zu finden.Deswegen vermitteln wir seit 2003 Job-Paten, die Jugendliche bei der Wahl ihres Berufes beraten und sie auf den Weg in die Ausbildung begleiten. Von den bisher 400 teilnehmenden Schülern fanden 250 eine Ausbildungsstelle. Daran haben die Paten einen wesentlichen Anteil. Ehrenamtliche HelferUnsere Paten kommen querbeet aus allen Bereichen: Mitarbeiter der Firma, ehemalige Personalchefs, Rentner, Azubis oder Absolventen der Strahlemann-Initiative. Jeder Pate betreut ehrenamtlich bis zu drei Jugendliche, wobei sich die Paten untereinander einmal im Monat abstimmen.Um die Paten mit den Schülern zusammen zu bringen, gehen wir direkt vor den Sommerferien in die Schulen. Dort stellen wir unsere Initiative vor und laden Paten und Schüler zu gemeinsamen Kennenlern-Treffen im September ein. Absprachen im ZweiergesprächHaben sich Paare gefunden, kümmert sich der Pate im ersten Schritt etwa drei bis vier Monate lang um den Jugendlichen. Dann findet noch mal ein Seminar zur Berufszielfindung statt. In der Regel reicht die Betreuungsphase bis zur Vermittlung in eine Ausbildungsstelle, aus Wunsch des Schülers auch darüber hinaus.Beide besprechen in wöchentlichen Treffen den Stand der Ausbildung, die Berufswünsche des Schülers und ob der Berufswunsch zur Qualifikation passt. Außerdem gibt unser Pate Tipps für die Bewerbung, beurteilt die Fortschritte in den Leistungen sowie den Bewerbungen und geht gegebenenfalls mit zu Vorstellungsgesprächen. Vertrauen gefragtWollen Schüler und Job-Pate erfolgreich sein, müssen sie sich vertrauen. Einige Jugendliche schaffen es nicht, eine Ausbildungsstelle zu bekommen, weil die Fähigkeiten nicht ausreichen. Das wird von unseren Paten offen geäußert. Häufig hilft dem Schüler dann schon eine schulische Fortbildung im Folgejahr.Stimmt das Verhältnis zwischen Schüler und Pate, wird der Schüler meistens in eine Ausbildung vermittelt. Ein Schüler wollte zum Beispiel KFZ-Schlosser werden, hat dort aber über unsere Initiative keine Stelle gefunden. Der Pate fragte ihn dann einfach, was er denn gerne mache. Die Antwort des Schülers: Ich koche gern. Dann sind beide gemeinsam auf Jobsuche gegangen und heute ist der Junge ein ausgezeichneter Kochlehrling. Urteil der JuryJaeger Direkt wurde für die "Strahlemann-Initiative: Jobs für Jugendliche" ausgezeichnet. Seit 2003 verhilft das Unternehmen mit den Strahlemann-Menschen gering qualifizierten, aber ausbildungswilligen Jugendlichen zu einem Start ins Berufsleben.An der Seite der Jugendlichen steht ein ehrenamtlich arbeitender Ausbildungspate aus Wirtschaft, Kirche, Kommunalpolitik oder dem eigenen Unternehmen, der beim Finden der Berufsziele und der Bewerbung hilft sowie als Bindeglied zwischen Auszubildendem und Unternehmen wirkt. Zum UnternehmenJäger Direkt produziert elektrotechnische Produkte für Handel, Handwerk und Industrie. Als Direkt-Vertrieb beliefert Jäger insbesondere Kunden im Elektro-Handwerk. Etwa 40 Prozent der Produkte stammen aus eigener Produktion in Deutschland.Für ihre "gutdrauf-Ausbildung" wurde Jäger Direkt 2006 mit dem Ausbildungs-Ass ausgezeichnet. Schwerpunkte der "BESTEN Ausbildung Deutschlands" sind eine Übernahme-Garantie, eine ganzheitliche Ausbildung in derzeit 9 Berufen und die Nachwuchsförderung in allen Bereichen des Unternehmens. KontaktJäger Direkt GmbH & Co. KGHochstraße 6 64385 Reichelsheim Tel: 061 64 / 93 00 50 Fax: 061 64 / 93 00 69 www.jaeger-direkt.com Vertrieb@Jaeger-Direkt.com Zum Wettbewerb Freiheit und Verantwortung Unter Verantwortung verstehen Sie, sich auch außerhalb des Unternehmens für andere zu engagieren und Aufgaben im Sinne des Gemeinwesens zu übernehmen? mehr
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Die Zukunft spricht Wiki: Die Vorteile von Firmen-Webs 17.11.2008 | Der virtuelle Raum – unendliche Weiten: Dies sind die Abenteuer des Enterprise 2.0, das unterwegs ist, um neue Web-2.0-Welten zu erforschen - zum Beispiel Firmen-Wikis. Sie stärken das Teamdenken, entlasten den E-Mail-Verkehr und sammeln Wissen. mehr Business-Angels – Neue Aufgaben für die nächste Dekade?
Ein Gastbeitrag von Florian Schumacher Start-Ups in der Seed-Phase haben vor allem ein Problem: die Kapitallücke zwischen Kapitalbedarf und eingebrachtem Eigenkapital. Genau dies ist im Regelfall die Stufe der Unternehmens-Entwicklung, in der Business Angels ihr Kapital investieren – in der Regel als Minderheitsbeteiligung von circa zehn Prozent und in Form der offenen Beteiligung. mehr |
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